Analiza systemów motywacyjnych we współczesnych organizacjach

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorSapeta, Tomasz
dc.contributor.authorMałek, Magdalena
dc.date.accessioned2014-07-09T12:56:55Z
dc.date.available2014-07-09T12:56:55Z
dc.date.issued2008pl
dc.description.abstractW pracy zostaną przedstawione i zanalizowane wybrane systemy motywacyjne, które mają miejsce w obecnie funkcjonujących organizacjach zatrudniających pracowników. Prezentowane opracowanie składa się z pięciu głównych. W rozdziale I przedstawione zostanie samo pojęcie motywacji oraz geneza jego powstania. Zaprezentowane zostaną również poszczególne modele motywowania pracowników w instytucji. Rozdział II przedstawia definicję pojęcia wynagrodzenia, opisano w nim również systemy i funkcje wynagradzania pracowników. opisano różnorodne formy jakie przyjmuje płaca. Opisano składniki jak i systemy gratyfikacji pracowników. Ostatnia partia rozdziału drugiego przedstawia tworzenie systemu wynagradzania. Kolejny III rozdział poświęcono pozafinansowym bodźcom, które odnoszą się do tematu tego studium. Zaprezentowane zostaną w tym miejscu czynniki takie jak klimat w miejscu pracy oraz jaki ma on wpływ na działanie człowieka. Przedstawiony zostanie również pogląd, iż na motywację pracobiorcy ma także wpływ jego rozwój w ramach instytucji. Rozdział IV badawczy, obejmuje cel, a także zakres i przedmiot analizy, hipotezy badawcze, metody badawcze, przede wszystkim ankietę. Zawiera charakterystykę terenu na jakim zostały przeprowadzone badania.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/7877
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectmotywowanie pracownikówpl
dc.subjectsystemy motywacyjnepl
dc.subjectmotywacje płacowepl
dc.subjectmotywacje pozapłacowepl
dc.titleAnaliza systemów motywacyjnych we współczesnych organizacjachpl
dc.title.alternativeAnalysis of motivation systems in today’s organizationspl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008