Rekrutacja personelu na przykładzie Fabryki Silników Elektrycznych "Tamel" S.A. w Tarnowie
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Zaleśny Tomasz | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-06T13:14:52Z | |
| dc.date.available | 2014-01-06T13:14:52Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | Rekrutacja jest jedną z najważniejszych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi. Pozyskiwanie najbardziej odpowiednich kandydatów do pracy jest warunkiem efektywnego funkcjonowania każdej organizacji, decyduje o zapewnieniu jej odpowiedniej liczby odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, którzy najlepiej będą realizować cele przedsiębiorstwa. Rekrutacja decyduje o dalszych losach organizacji, o jej wzroście, osiąganych wynikach i pozycji na rynku. Nie można jej rozpatrywać w oderwaniu od ogólnej strategii przedsiębiorstwa, bowiem to, kogo zatrudnia przedsiębiorstwo musi być zgodne z przyjętymi założeniami rozwoju. W niniejszej pracy podjęto próbę przedstawienia istoty i znaczenia rekrutacji w działalności przedsiębiorstwa. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3397 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | rekrutacja personelu | pl |
| dc.subject | nabór | pl |
| dc.subject | selekcja | pl |
| dc.subject | adaptacja do pracy | pl |
| dc.title | Rekrutacja personelu na przykładzie Fabryki Silników Elektrycznych "Tamel" S.A. w Tarnowie | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |