Motywacja a efektywność w zarządzaniu organizacją
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Boroń-Obrzut, Katarzyna | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-16T11:38:16Z | |
| dc.date.available | 2013-07-16T11:38:16Z | |
| dc.date.issued | 2010-09-23 14:18:42 | |
| dc.date.updated | 2013-07-15T08:56:08Z | |
| dc.description.abstract | Niniejsza praca definiuje i wyjaśnia, czym jest motywacja i przedstawia jej relację do efektywności zarządzania organizacją. Nie było to łatwe, ponieważ motywacja jest procesem złożonym, który skupia się na poznaniu motywów wyzwalających aktywność człowieka w pracy, a przez to jego celów. Aktywność kierowana jest przez cele a one wynikają z tak cenionych wartości jak wiedza i doświadczenie, jak również ze sposobu myślenia. Dlatego też, wnikając w sposoby motywowania pracowników wzięłam pod uwagę fakt, że ludzie są różni, a przez to różne są ich potrzeby. W związku z tym w celu ich zaspokojenia mogą oczekiwać różnorodnych rozwiązań. Aby system motywacji był dobry, musi zaspokajać elementarne potrzeby indywidualne pracowników. Cała praca składa się z trzech rozdziałów. Zawarte są w nich ważne zagadnienia związane z motywacją i efektywnością zarządzania organizacją. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/409 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.title | Motywacja a efektywność w zarządzaniu organizacją | pl |
| dc.title.alternative | The motivation and effectiveness in the management of an organization | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |