Wartościowanie stanowisk pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Karpackiego Oddziału Straży Granicznej w Nowym Sączu
| dc.contributor.advisor | Piekarz, Halina | |
| dc.contributor.author | Gieniec, Małgorzata | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-05T09:22:34Z | |
| dc.date.available | 2014-02-05T09:22:34Z | |
| dc.date.issued | 2012-02-16 16:23:41 | |
| dc.date.updated | 2014-02-04T14:23:21Z | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest przedstawienie procesu wartościowania stanowisk pracy oraz próba weryfikacji przedstawionych stanowisk pracy pod wpływem czasu i zmiany jednego z kryteriów wartościowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Karpackiego Oddziału Straży Granicznej. Wartościowanie stanowisk pracy to proces opisywania, analizowania a ostatecznie wyceniania stanowisk za pomocą odpowiedniej metody. Efektem tego procesu jest wyrażony w punktach wynik, określający pozycję badanego stanowiska w odniesieniu do innych stanowisk. Przedstawione w pracy wzory opisów stanowisk pracy tj. inspektora kierownika kancelarii ogólnej, specjalisty ds. kadrowych oraz starszego inspektora ds. elektrycznych stanowią przykład rozpoczynający proces wartościowania pracy w KaOSG. Należy jednak pamiętać, ze każdy opis stanowiska a potem sam proces wartościowania pracy jest indywidualny i inny ze względu na charakter stanowiska oraz rodzaj urzędu. Cały ten proces jest bardzo czasochłonny i wymagający dużo zaangażowania od członków zespołu jak również ich fachowej wiedzy i doświadczenia niezbędnego do przeprowadzenia tak rozbudowanego procesu jakim jest wartościowanie stanowisk pracy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5282 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | Straż Graniczna | pl |
| dc.subject | wartościowanie stanowisk | pl |
| dc.subject | stanowisko pracy | pl |
| dc.title | Wartościowanie stanowisk pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Karpackiego Oddziału Straży Granicznej w Nowym Sączu | pl |
| dc.title.alternative | Evaluating of position of work in management human resources on example Karpackiego Oddziału Straży Granicznej w Nowym Sączu | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |