Proces motywacji i system szkoleń pracowników na przykładzie banku Pekao S.A.

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPatena, Wiktor
dc.contributor.authorJakubowska, Marta
dc.date.accessioned2013-09-06T10:36:18Z
dc.date.available2013-09-06T10:36:18Z
dc.date.issued2009-03-04 19:13:17
dc.date.updated2013-09-05T12:56:37Z
dc.description.abstractCelem pracy jest udowodnienie tego jak ważnym elementem w życiu każdego człowieka, pracownika jest motywacja i jak ogromny ma ona wpływ na efektywną pracę, oraz że nie tylko wynagrodzenie w postaci materialnej może przyczynić się do większej motywacji, ale również istotnym czynnikiem jest zapewnienie odpowiedniego systemu szkoleń. W rozdziale I dokonano analizy teorii naukowych dotyczących motywacji i identyfikacji szerokiego spektrum czynników własnych w pracy zawodowej i omówiono je z punktu widzenia potrzeb motywowania pracowników. Starano się przedstawić jak istotnym czynnikiem motywacyjnym jest możliwość uczestniczenia w szkoleniach. W rozdziale tym ujęto również modele motywowania i omówiono ich elementy składowe oraz role systemu motywacyjnego w organizacji. Rozdział II dotyczy szkoleń i ich istoty w funkcjonowaniu firmy. Rozdział ten poświęcony jest rozważaniom na temat zasad i warunków efektywnego szkolenia pracowników, rozwoju potencjału pracownika w kontekście motywacji do wykonywania zadań oraz procesu zarządzania szkoleniami w firmie. Rozdział III poświęcony został analizie systemu szkoleń w banku PEKAO SA, jak i krótkiej charakterystyce poszczególnych stanowisk pracy.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/580
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectmotywacja do pracypl
dc.subjectszkoleniapl
dc.subjectbankipl
dc.titleProces motywacji i system szkoleń pracowników na przykładzie banku Pekao S.A.pl
dc.title.alternativeMotivation process and employee training system - the case of the bank Pekao SApl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace licencjackie/inżynierskie