Proces motywacji i system szkoleń pracowników na przykładzie banku Pekao S.A.
dc.contributor.advisor | Patena, Wiktor | |
dc.contributor.author | Jakubowska, Marta | |
dc.date.accessioned | 2013-09-06T10:36:18Z | |
dc.date.available | 2013-09-06T10:36:18Z | |
dc.date.issued | 2009-03-04 19:13:17 | |
dc.date.updated | 2013-09-05T12:56:37Z | |
dc.description.abstract | Celem pracy jest udowodnienie tego jak ważnym elementem w życiu każdego człowieka, pracownika jest motywacja i jak ogromny ma ona wpływ na efektywną pracę, oraz że nie tylko wynagrodzenie w postaci materialnej może przyczynić się do większej motywacji, ale również istotnym czynnikiem jest zapewnienie odpowiedniego systemu szkoleń. W rozdziale I dokonano analizy teorii naukowych dotyczących motywacji i identyfikacji szerokiego spektrum czynników własnych w pracy zawodowej i omówiono je z punktu widzenia potrzeb motywowania pracowników. Starano się przedstawić jak istotnym czynnikiem motywacyjnym jest możliwość uczestniczenia w szkoleniach. W rozdziale tym ujęto również modele motywowania i omówiono ich elementy składowe oraz role systemu motywacyjnego w organizacji. Rozdział II dotyczy szkoleń i ich istoty w funkcjonowaniu firmy. Rozdział ten poświęcony jest rozważaniom na temat zasad i warunków efektywnego szkolenia pracowników, rozwoju potencjału pracownika w kontekście motywacji do wykonywania zadań oraz procesu zarządzania szkoleniami w firmie. Rozdział III poświęcony został analizie systemu szkoleń w banku PEKAO SA, jak i krótkiej charakterystyce poszczególnych stanowisk pracy. | pl |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/580 | |
dc.language.iso | pl | pl |
dc.rights | licencja niewyłączna | |
dc.subject | motywacja do pracy | pl |
dc.subject | szkolenia | pl |
dc.subject | banki | pl |
dc.title | Proces motywacji i system szkoleń pracowników na przykładzie banku Pekao S.A. | pl |
dc.title.alternative | Motivation process and employee training system - the case of the bank Pekao SA | pl |
dc.type | bachelorThesis | pl |