Szkolenie i doskonalenie pracowników jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Świderska, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2014-03-18T11:10:28Z | |
| dc.date.available | 2014-03-18T11:10:28Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | W dzisiejszych czasach, gdzie konkurencja jest bardzo duża, każde przedsiębiorstwo musi działać w taki sposób, który pozwoliłby mu nie tylko przetrwać, ale i osiągnąć zamierzone cele. Funkcje, jakie pełni zarządzanie zasobami ludzkimi to, między innymi wykorzystywanie potencjału ludzkiego, od którego w ogromnym stopniu zależy sukces całego przedsiębiorstwa. Ludzie są niezastąpionym kapitałem i stanowią taki zasób firmy, który posiada możliwość ciągłego uczenia się, rozwoju i doskonalenia własnych umiejętności oraz posiadania zdolności kreatywnego myślenia. Wiedza i twórczość, którą posiadają, staje się motorem działania każdej firmy, a tym samym niezastąpionym jej składnikiem. Moc organizacji mieści się w jednostce. Każdy menadżer musi zauważać złożone potrzeby ludzkie tak, by wpłynąć na kadrę w sposób, który umożliwi osiągnięcie bardzo dobrych wyników w wykonywanych zadaniach i powierzonych jej obowiązkach. Przedsiębiorstwa w Polsce bardzo szybko uczą się przez ostatnie lata. Zdobywają wiedzę w jaki sposób optymalizować zasoby finansowe, materialne oraz w znacznym stopniu starają się organizować racjonalne wykorzystanie zasobów ludzkich. Nowe systemy zarządzania firmą, stawiają coraz większe wymagania w zakresie zdobywania wiedzy o zasobach ludzkich, ich szkoleniu, ocenianiu i generowaniu przydatności określonej osoby na określonym stanowisku pracy. Przedsiębiorstwa nowoczesne starają się nie oszczędzać na personelu, wręcz przeciwnie, inwestują w zasoby ludzkie, dobierają właściwych pracowników i sprzyjają kreowaniu zespołów lojalnych, oddanych organizacji. Głównym tematem niniejszej pracy jest identyfikacja procesu szkolenia oraz doskonalenia pracowników w Galicjance II Q z siedzibą w Powroźniku oraz analiza i ocena wpływu wybranych czynników zarządzania zasobami ludzkimi na szkolenie personelu. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7079 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | szkolenie | pl |
| dc.subject | doskonalenie zawodowe personelu | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | techniki szkolenia i treningu | pl |
| dc.subject | ocena szkoleń | pl |
| dc.subject | firma "Galicjanka II Q" Sp. z o.o. | pl |
| dc.title | Szkolenie i doskonalenie pracowników jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |