Multi Focus Model narzędziem wspierającym audyt kultury organizacji w krośnieńskich hutach szkła Krosno S.A.
| dc.contributor.advisor | Rawski, Marek | |
| dc.contributor.author | Kindlik Anna | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-15T12:31:46Z | |
| dc.date.available | 2014-01-15T12:31:46Z | |
| dc.date.issued | 2001 | |
| dc.description.abstract | Najnowszym trendem w zarządzaniu, który z pewnością nie jest tylko chwilową modą, stała się kultura organizacji. Są badacze i autorzy, którzy są głęboko zafascynowani „miękkimi” determinantami sukcesu w zarządzaniu, tj. kulturą i etyką. Za tymi determinantami stoją wartości, normy, wzory kulturowe, tradycje, które – cokolwiek by o nich nie powiedzieć– oddziaływały, oddziałują i nadal będą oddziaływać w środowisku pracowniczym. Celem niniejszej pracy jest ukazanie ważności kultury organizacji dla osiągnięcia jej sukcesu. Końcowe analizy audytu kultury organizacji w Krośnieńskich Hutach Szkła „KROSNO” S.A przeprowadzone przy pomocy narzędzia Multi Focus Model pozwoliły na ukazanie głównych obszarów problemowych w Hucie oraz na określenie profilu kultury optymalnej dla dalszego rozwoju organizacji. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4044 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | kultura organizacyjna | pl |
| dc.subject | organizacja i zarządzanie | pl |
| dc.subject | diagnoza kultury organizacyjnej | pl |
| dc.subject | Multi Focus Model | pl |
| dc.subject | Krośnieńska Huta Szkła "Krosno" S.A. | pl |
| dc.title | Multi Focus Model narzędziem wspierającym audyt kultury organizacji w krośnieńskich hutach szkła Krosno S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |