Wpływ zależności wieku pracowników na motywację w pracy
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
W pracy opisano definicje, rodzaje i narzędzia motywacji. Ponadto ukazano w jaki
sposób można wynagradzać podwładnych. Przybliżono charakterystykę przedsiębiorstw
biorących udział w ankiecie. Po przeprowadzeniu wśród pracowników trzech sądeckich firm
badań ankietowych ukazano zależność między tym jak motywowani są pracownicy, a tym jak
chcieliby być motywowani. Po analizie wyników wysunięto wnioski, które potwierdziły
zależność między wiekiem pracowników, a czynnikami, które wpływają na motywację.
The present thesis aims at defining motivation, its types as well as tools. It also shows ways to reward subordinates. The companies that responded to author’s questionnaire were also characterized. The research questionnaire was carried out among workers of three companies seated in Nowy Sącz. It was intended to point out the relation between how the employees are being rewarded and how they would like to be rewarded by their employers. The analysis of research results and findings proved the relationship between responders’ age and factors that affect motivation at work.
The present thesis aims at defining motivation, its types as well as tools. It also shows ways to reward subordinates. The companies that responded to author’s questionnaire were also characterized. The research questionnaire was carried out among workers of three companies seated in Nowy Sącz. It was intended to point out the relation between how the employees are being rewarded and how they would like to be rewarded by their employers. The analysis of research results and findings proved the relationship between responders’ age and factors that affect motivation at work.