Szkolenie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi. Analiza funkcjonowania na podstawie Polskiej Telefonii Cyfrowej S.A.
| dc.contributor.advisor | Paliwoda-Matiolańska, Adriana | |
| dc.contributor.author | Jaworecka, Joanna | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-04T12:12:30Z | |
| dc.date.available | 2014-01-04T12:12:30Z | |
| dc.date.issued | 2012-11-17 08:14:36 | |
| dc.date.updated | 2014-01-04T08:25:25Z | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy, która składa się z czterech rozdziałów, jest analiza systemu szkolenia jako funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, na przykładzie działu Centrum Zarządzania Siecią w firmie PTC S.A. Aby dobrze zrozumieć charakter i znaczenie szkoleń we wspomnianej organizacji trzeba najpierw poznać istotę zarządzania zasobami ludzkimi. Ważną rolę odgrywają więc działania, ułatwiające firmie osiągnięcie sukcesu dzięki zatrudnionym w niej ludziom. Badając Centrum Zarządzania Siecią w Polskiej Telefonii Cyfrowej S.A., można stwierdzić, iż osoby odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi, świadome są tego, że najcenniejszy kapitał firmy stanowią jej pracownicy. Prowadzone we wspomnianym dziale szkolenia w znacznym stopniu zaspokajają potrzebę rozwoju pracujących tam osób. Są oni zgodni, że dzięki szkoleniom znacznie zwiększyli swoją motywację do pracy, a także w dużym stopniu poprawiła się ich samoocena. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3298 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | szkolenia | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | szkolenie pracowników | pl |
| dc.title | Szkolenie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi. Analiza funkcjonowania na podstawie Polskiej Telefonii Cyfrowej S.A. | pl |
| dc.title.alternative | Training as a function of human resource management. Functional analysis based on Polska Telefonia Cyfrowa S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |