Problem obsady stanowisk kierowniczych na przykładzie firmy produkcyjnej
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Pomykała Angelika | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-25T20:57:10Z | |
| dc.date.available | 2014-01-25T20:57:10Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.description.abstract | Obsadzenie stanowiska pracy odpowiednim kandydatem, nie mówiąc już o osobie na stanowisko kierownicze należy do najtrudniejszych i najważniejszych, a równocześnie dość często niedocenianych przez kadrę zarządzającą firmą zadań Działu Personalnego. Obsada to nic innego jak złożony proces doboru personelu wynikający z określonych potrzeb organizacji. Zatrudnienie niewłaściwej osoby na wakat pociąga za sobą wiele negatywnych skutków: traci się pieniądze, przedłuża czas nie funkcjonowania stanowiska pracy, wprowadza się chaos do organizacji wreszcie poprzez złego pracownika cierpi wizerunek firmy. Celem niniejszej pracy jest omówienie i opisanie procedury obsady oraz zastosowanych metod rekrutacji i selekcji pracowników ubiegających się o stanowisko kierownika zmiany w zakładzie produkcyjnym. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4726 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | praca kierownicza | pl |
| dc.subject | obsada stanowisk pracy | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | rekrutacja | pl |
| dc.subject | selekcja | pl |
| dc.title | Problem obsady stanowisk kierowniczych na przykładzie firmy produkcyjnej | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |