Osobowościowe uwarunkowania radzenia sobie ze stresem w zarządzaniu, na przykładzie kadry menedżerskiej
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Rogowska, Bernadeta | |
| dc.date.accessioned | 2013-09-19T12:40:59Z | |
| dc.date.available | 2013-09-19T12:40:59Z | |
| dc.date.issued | 2009-06-09 12:13:16 | |
| dc.date.updated | 2013-09-16T13:29:40Z | |
| dc.description.abstract | Psychologia organizacji i zarządzania to dziedzina wykazująca wciąż najwięcej białych plam w rozwoju cywilizacyjnym kraju, pozostając jednocześnie niedostatecznie dostrzeganym obszarem rezerw w osiąganiu wzrostu kultury materialnej, społecznej oraz intelektualnej. Psychologia – nauka empiryczna zajmująca się badaniem mechanizmów i praw rządzących zjawiskami psychicznymi, a także zachowaniem człowieka. Psychologia bada również wpływ zjawisk psychicznych na interakcje międzyludzkie oraz interakcję z otoczeniem. Nauki z których czerpie psychologia to głównie socjologia, antropologia, filozofia i biologia, ale dzięki wypracowaniu własnych metod eksperymentalnych psychologia jest nauką samodzielną. Psychologia zaliczana jest do nauk społecznych, także do nauk humanistycznych. Ostatnio zaliczana jest także do nauk behawioralnych (nauk o zachowaniu) razem z socjologią, etologią, antropologią kulturową, kryminologią, niektórymi działami medycyny (psychiatrią, medycyną behawioralną). Skuteczność i efektywność działania organizacji stanowi pole działania każdego menedżera. Istotnym czynnikiem jej sprawnego funkcjonowania stanowi praca z ludźmi, gdzie występuje szereg nieprzewidzianych trudności. Menedżerom brak jest nieraz wiedzy psychologicznej na temat podejmowania decyzji, motywacji pracowników, doznawanych przez nich licznych stresów czy konfliktów organizacyjnych. W niniejszym opracowaniu omówiono aspekty psychologiczne funkcjonowania organizacji, przedstawiając jednocześnie trudności oraz problemy występujące we współczesnych organizacjach. Zawarto w nim szereg praktycznych wniosków oraz wskazówek, mogących ułatwić skuteczne zarządzanie i efektywne rozwiązywanie problemów współczesnych organizacji. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/728 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | psychologia organizacji | pl |
| dc.subject | stres | pl |
| dc.subject | relacje w organizacji | pl |
| dc.subject | praca w stresie | pl |
| dc.title | Osobowościowe uwarunkowania radzenia sobie ze stresem w zarządzaniu, na przykładzie kadry menedżerskiej | pl |
| dc.title.alternative | Personal Properties in Dealing with Stress in Management Process as Exemplified by Managerial Staff | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |