Analiza krytyczna systemu motywacyjnego w Banku AIG jako czynnika kształtowania potencjału ludzkiego
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Wielocha-Bolsęga Beata | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-26T18:38:01Z | |
| dc.date.available | 2014-02-26T18:38:01Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Problem prawidłowego połączenia różnych czynników oddziaływania na efektywność pracy i lojalność wobec firmy, oraz odpowiedniego ich dobrania do potrzeb poszczególnych pracowników AIG Bank Polska S.A. stanowi źródło inspiracji tej pracy. W pracy omówiono pojęcie motywacji oraz jej rolę w kształtowaniu potencjału ludzkiego w procesie zarządzania organizacją. Przybliżone zostały jej koncepcje i teorie oraz rodzaje systemów motywacyjnych, techniki i instrumenty pobudzania efektywności pracowniczej i ich wpływ na stopień zaangażowania w pracę. Przedstawiono również najczęstsze powody demotywacji wśród zatrudnionych w organizacjach. Zaprezentowano system motywacji stosowany w Oddziałach terenowych AIG Bank Polska S.A. (AIGO). Przeanalizowano i skonfrontowano z zatrudnionymi stopień efektywności proponowanych przez firmę bodźców motywacyjnych, oraz zidentyfikowano problem związany z opuszczaniem firmy przez dobrze wykwalifikowaną kadrę pracowniczą. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6440 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | efektywność pracowników | pl |
| dc.subject | demotywacja | pl |
| dc.subject | metody motywowania | pl |
| dc.title | Analiza krytyczna systemu motywacyjnego w Banku AIG jako czynnika kształtowania potencjału ludzkiego | pl |
| dc.title.alternative | Critical analysis of motivation system as an important factor of human resources on the example of AIG Bank | en |
| dc.type | bachelorThesis | pl |