Rola systemu motywacyjnego w zarządzaniu przedsiębiorstwem na przykładzie firmy Tekturex
Ładowanie...
Data
2010-11-30 17:26:20
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Głównym celem pracy jest przedstawienie roli sytemu motywacyjnego w zarządzaniu
przedsiębiorstwem na przykładzie firmy Tekturex.
Zakres pracy obejmuje w części pierwszej rozważania teoretyczne, a w części drugiej
aplikuje na przykładzie studium przypadku firmy Tekturex.
Praca została napisana w oparciu o dostępna literaturę fachową i artykuły prasowe
oraz materiały własne przedsiębiorstwa Tekturex.
Pracę podzielono na dwie części, mianowicie teoretyczne wprowadzanie do zagadnień
motywowania oraz cześć praktyczną: wybrane aspekty motywowania pracowników
w przedsiębiorstwie Tekturex. Praca składa się z czterech rozdziałów.
Rozdział pierwszy pracy prezentuje teoretyczne zagadnienia motywacji, opisuje
podstawowe definicje i funkcje motywacji oraz główne teorie motywacji, a także instrumenty
i systemy motywacyjne pracowników w przedsiębiorstwie.
Rozdział drugi pracy przedstawia charakterystykę narzędzi motywowania ze
szczególnym uwzględnieniem systemów wynagradzania pracowników oraz pozafinansowych
instrumentów motywowania.
Rozdział trzeci pracy prezentuje charakterystykę i strukturę przedsiębiorstwa poddanego
analizie. Zasadniczą jednak uwagę autor w tej części koncentruje na roli systemów
motywacyjnych w przedsiębiorstwie Tekturex. W rozdziale tym zostały także omówione problemy
i hipotezy badawcze na temat roli systemów motywacyjnych w przedsiębiorstwie.
Rozdział czwarty pracy jest poświęcony analizie wyników badań przeprowadzonych
w przedsiębiorstwie Tekturex. Wyniki badania pozwoliły na weryfikację głównego celu pracy, bowiem okazało się,
iż system motywacyjny zawierający płacowe oraz pozapłacowe narzędzia posiada duży
wpływ na zachowania pracowników firmy Tekturex, system motywacyjny, który jest
stosowany w przedsiębiorstwie prowadzi do podnoszenia efektywności pracowników i ich
satysfakcji z pracy.
Opis
Słowa kluczowe
motywacja, motywowanie pracowników, motywowanie, wynagrodzenie, pozafinansowe instrumenty motywowania, zarządzanie przedsiębiorstwem, system motywacyjny