Bariery w rozwoju kariery jako element rzeczywistości zawodowej kobiet
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Cel, który został postawiony w niniejszej pracy opiera się na
identyfikacji barier jakie kobiety mogą napotkać na swojej drodze rozwoju zawodowego.
W pracy analizowano zarówno pod względem teoretycznym jak i empirycznym
charakter ograniczeń, które napotykają kobiety na ścieżce swojej kariery oraz sytuację
kobiet na rynku pracy. Do tego celu wykorzystano dostępną literaturę i źródła wtórne.
Pokazano, że zarówno młode kobiety, jak i panie z długoletnim stażem pracy mogą
napotkać trudności związane z rozwojem zawodowym.
Pierwszy rozdział pracy magisterskiej został poświęcony istocie rozwoju
pracowników. Traktuje nie tylko o instrumentach i narzędziach rozwoju, ale zwiera także
analizę obecnej sytuacji kobiet na rynku pracy, a także pokazuje jak wykorzystują one
dostępne możliwości poszerzania własnych umiejętności. Tak skonstruowana analiza
istoty rozwoju pracowników ma na celu wyodrębnienie obszarów powstawania
potencjalnych barier, co stanowi kanwę do napisania kolejnego rozdziału.
W drugim rozdziale skupiono się na opisaniu ograniczeń rozwoju zawodowego
kobiet występujących na rynku pracy. Opisane w dostępnych źródłach bariery
podzielono na trzy obszary: psychologiczne, społeczne i ekonomiczne, co pozwoliło na
usystematyzowanie podjętego tematu, a także dało możliwość zaklasyfikowania obszarów
wyodrębnionych w rozdziale pierwszym. Ta wiedza przyczyniła się do utworzenia
kwestionariusza ankietowego, a także scenariusza rozmowy, który jest niezbędnym
elementem do przeprowadzenia wywiadów pogłębionych. Wykorzystanie tych elementów
pozwoliło na zebranie danych niezbędnych do weryfikacji postawionych w pracy hipotez.
Kolejny rozdział dotyczy metodologicznych aspektów pracy. Opisuje on wybrane
metody i narzędzia badawcze. Zawarte są w nim cele niniejszej pracy, a także
postawione hipotezy badawcze, zweryfikowane później w czwartym
rozdziale. Rozdział zamyka charakterystyka sylwetek badawczych.
Pracę kończy pogłębiona analiza wywiadów przeprowadzonych
z kobietami zajmującymi najwyższe stanowiska w zarządzanych przez nie organizacjach
i ankiet, które wypełniły studentki lub tegoroczne absolwentki Wyższej Szkoły Biznesu –
National-Louis University. Wyniki te pozwoliły mi zweryfikować postawione hipotezy
i uzyskać odpowiedzi na pytania, które były istotą napisania tej pracy.