Wypalenie zawodowe a ciemna triada i ryzyko uzależnienia wśród radców prawnych

Abstract

Dzisiejszy świat stawia przed nami coraz to nowsze wyzwania. Wypalenie zawodowe jest niewątpliwie aktualnym wyzwaniem dzisiejszego rynku pracy, a w szczególności bliskie jest profesjom nacechowanym dużą odpowiedzialnością społeczną oraz kontaktem z innym człowiekiem czy też na rzecz innego człowieka. Do takich zawodów niewątpliwie należy zawód radcy prawnego, który wymaga nie tylko specjalistycznego wykształcenia, ale również stałego zaangażowania emocjonalnego, pracy pod presją czasu, świadomości odpowiedzialności, a nadto - a może przede wszystkim - dużej odporności na stres. Przedmiotem pracy jest ocena zależności pomiędzy wypaleniem zawodowym a ciemną triadą i ryzykiem uzależnienia wśród radców prawnych. Do badań nad wypaleniem zawodowym wykorzystano polską adaptację Metody Oceny Wypalenia Zawodowego (BAT-PL), do oceny cech ciemnej triady wykorzystano test Parszywa Dwunastka, a co oceny ryzyka uzależniania od alkoholu wykorzystano test AUDIT. Wyniki przeprowadzonych badań pozwalają na wysnucie wielu wniosków oraz potwierdzeń dla stawianych w niniejszej pracy hipotez. Przykładowo badania potwierdzają, iż wypalenie zawodowe maleje wraz z wiekiem, podobnie jak potwierdzają, iż mężczyźni w większej mierze wykazują cechy makiawelizmu aniżeli kobiety. Ponadto w niniejszej pracy analizie poddano nie tylko przyczyny wypalenia, ale również skutki, co z całą pewnością wymagać będzie dalszej eksploracji zagadnienia w celu znalezienia odpowiedniej strategii do przeciwdziałania wypaleniu. The contemporary labor market presents numerous challenges, among which occupational burnout has become increasingly significant, particularly in professions involving high social responsibility and constant interpersonal engagement. One such profession is that of a legal counsel, which requires specialized education, emotional involvement, the ability to work under pressure, and strong stress resilience. The aim of this thesis is to examine the relationship between occupational burnout, Dark Triad personality traits, and the risk of addiction among legal counsels. The study used the Polish adaptation of the Burnout Assessment Tool (BAT-PL) to measure burnout, the Dirty Dozen scale to assess Dark Triad traits, and the AUDIT questionnaire to evaluate the risk of alcohol addiction. The results support several hypotheses proposed in the study. The findings indicate that occupational burnout decreases with age, while men demonstrate higher levels of Machiavellianism than women. Furthermore, the thesis explores not only the causes of burnout but also its consequences, highlighting the need for further research aimed at developing effective burnout prevention strategies.