Związek pomiędzy dyskryminacją a stosunkami interpersonalnymi w środowisku pracy
| dc.contributor.advisor | Tylikowska, Anna | |
| dc.contributor.author | Gargól, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2014-03-31T08:38:30Z | |
| dc.date.available | 2014-03-31T08:38:30Z | |
| dc.date.issued | 2011-03-31 10:33:07 | |
| dc.date.updated | 2014-03-23T13:30:00Z | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest pokazanie jak negatywnym zjawiskiem jest dyskryminacja. Jak wielkie sieje spustoszenie w wielu społecznościach. Oprócz wyjaśnienia czym jest dyskryminacja i jakie formy przyjęła, chcę przedstawić jaki związek ma dyskryminacja z zachowaniem człowieka głównie w środowisku pracy. Jak negatywnie wpływa na relacje pomiędzy współpracownikami i że nie zostaje bezkarna jeśli tylko zdoła się ją udowodnić. Celem tej pracy jest również pokazanie, że z dyskryminacją można i należy walczyć. Przeprowadzone przeze mnie badania mają na celu sprawdzenie tego, czy i w jakim stopniu dyskryminacja występuje na rynku pracy. W badaniach posłużono się ankietą. W ankiecie wzięło udział dwudziestu losowo wybranych respondentów – 11 kobiet i 9 mężczyzn. Pytania zawarte w ankiecie dotyczyły dyskryminacji w środowisku pracy. Wszyscy biorący udział w ankiecie, to pracownicy różnych resortów. Wyniki przeprowadzonych badań ankietowych potwierdzają hipotezę o istnieniu dyskryminacji w środowisku pracy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7325 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | dyskryminacja | pl |
| dc.subject | stosunki międzyludzkie | pl |
| dc.subject | środowisko pracy | pl |
| dc.subject | konflikty | pl |
| dc.title | Związek pomiędzy dyskryminacją a stosunkami interpersonalnymi w środowisku pracy | pl |
| dc.title.alternative | The connection between discrimination and interpersonal relationships in the working environment | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |