Kontrola wewnętrzna jako czynnik weryfikujący efektywność pracy w sektorze publicznym na podstawie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
| dc.contributor.advisor | Paliwoda-Matiolańska, Adriana | |
| dc.contributor.author | Leśniak, Izabela | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-19T07:52:35Z | |
| dc.date.available | 2013-11-19T07:52:35Z | |
| dc.date.issued | 2010-06-02 07:37:51 | |
| dc.date.updated | 2013-11-18T10:29:59Z | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest przedstawienie istoty kontroli oraz jej wpływu na efektywność pracy na przykładzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Praca ma na celu ocenić istniejący system kontroli wewnętrznej w ZUS w Nowym Sączu pod względem jego skuteczności i efektywności oraz ukazać jaką rolę odgrywają czynniki systemu stosowane w tej organizacji, na jej pracowników. Cele szczegółowe tej pracy to istota kontroli, jej znaczenie, a także zbadanie roli jaką odgrywa ona w procesie zarządzania organizacją. Kolejny cel to wskazanie skutecznych sposobów przeprowadzania kontroli celem podniesienia efektywności pracy. W pracy zastosowano metody i techniki badawcze takie jak analiza źródeł wtórnych oraz badania pierwotne. W badaniu pierwotnym wykorzystano metodę wywiadu pogłębionego, przeprowadzonego z kierownikiem wydziału kontroli ZUS w Nowym Sączu, który dotyczył obowiązującego systemu kontroli wewnętrznej oraz wpływu przeprowadzanych kontroli na efektywność pracy. Wstępną hipotezę badawczą sformułowano następująco: System kontroli wewnętrznej w ZUS w Nowym Sączu przebiega prawidłowo, ponieważ pracownicy są odpowiednio przeszkoleni i przygotowani do wykonywania swojej pracy. Organizowane szkolenia skutecznie podnoszą kwalifikacje i wiedzę pracowników co pobudza do lepszej i efektywniejszej pracy. W oparciu o uzyskane odpowiedzi można wnioskować, że kadra kierownicza Zakładu dąży do stworzenia w jednostce takiego klimatu, który wspiera osiąganie celów przez jednostkę oraz buduje pozytywny stosunek kierownictwa każdego szczebla i wszystkich pracowników do systemu kontroli wewnętrznej. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1586 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie | pl |
| dc.subject | kontrola wewnętrzna | pl |
| dc.subject | efektywność pracy | pl |
| dc.subject | sektor publiczny | pl |
| dc.title | Kontrola wewnętrzna jako czynnik weryfikujący efektywność pracy w sektorze publicznym na podstawie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych | pl |
| dc.title.alternative | Internal control as a verification factor of work efectiveness in public sector based on the Social Insurance Institution | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |