Postawy wobec śmierci, temperament, stres i jakość życia pracowników hospicjum stacjonarnego. Studium przypadku
Ładowanie...
Data
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Praca poświęcona jest analizie psychologicznych uwarunkowań funkcjonowania zawodowego personelu hospicyjnego. Pracownicy hospicjum są narażeni na wysoki poziom obciążenia emocjonalnego, przewlekłego stresu, ryzyka wypalenia zawodowego i wtórnej traumatyzacji.
Celem pracy była pogłębiona analiza funkcjonowania zawodowego pracowników hospicjum. Szczególną uwagę poświęcono znaczeniu postaw wobec śmierci oraz temperamentu jako potencjalnych czynników ochronnych bądź ryzyka w kontekście stresu zawodowego i jakości życia.
Część teoretyczna pracy obejmuje analizę zagadnień związanych ze śmiercią i umieraniem w perspektywie psychologicznej. Przedstawiono także psychologiczne koncepcje temperamentu, wybrane teorie i typologie oraz rolę cech temperamentalnych w radzeniu sobie z obciążeniami zawodowymi. W kolejnych rozdziałach scharakteryzowano pojęcie stresu zawodowego oraz jakości życia zawodowego pracowników hospicjum. Badania własne miało na celu poznanie indywidualnych doświadczeń badanych osób, ich sposobu postrzegania śmierci, radzenia sobie ze stresem oraz oceny jakości życia zawodowego.
W części dyskusyjnej odniesiono uzyskane wyniki do wcześniejszych badań naukowych dotyczących funkcjonowania pracowników medycznych i hospicyjnych i podkreślono potrzebę zapewnienia im wsparcia psychologicznego, działań profilaktycznych, superwizji, szkoleń oraz programów profilaktycznych.
Funkcjonowanie pracowników hospicjum jest wynikiem współdziałania wielu czynników psychologicznych i środowiskowych. Lepsze poznanie psychologicznych mechanizmów funkcjonowania personelu hospicyjnego może przyczynić się do tworzenia skuteczniejszych form wsparcia w sytuacjach odczuwanego stresu związanego z pracą w hospicjum, śmierci pacjentów i ryzyka wypalenia zawodowego.
This study examines the psychological determinants of hospice staff’s professional functioning. Hospice workers are exposed to high levels of emotional strain, chronic stress, the risk of burnout, and secondary traumatization. The aim of this study was to conduct an in-depth analysis of the professional functioning of hospice staff. Particular attention was paid to the significance of attitudes toward death and temperament as potential protective or risk factors in the context of occupational stress and quality of life. The theoretical part of the study includes an analysis of issues related to death and dying from a psychological perspective. It also presents psychological concepts of temperament, selected theories and typologies, and the role of temperamental traits in coping with occupational stress. Subsequent chapters characterize the concept of occupational stress and the quality of professional life among hospice workers. The original research aimed to explore the individual experiences of the participants, their perceptions of death, their coping with stress, and their assessment of the quality of their professional life. In the discussion section, the obtained results are compared with previous scientific studies on the functioning of medical and hospice staff, and the need to provide them with psychological support, preventive measures, supervision, training, and prevention programs is emphasized. The functioning of hospice staff is the result of the interaction of many psychological and environmental factors. A better understanding of the psychological mechanisms underlying the performance of hospice staff can contribute to the development of more effective forms of support in situations involving work-related stress, patient death, and the risk of burnout.
This study examines the psychological determinants of hospice staff’s professional functioning. Hospice workers are exposed to high levels of emotional strain, chronic stress, the risk of burnout, and secondary traumatization. The aim of this study was to conduct an in-depth analysis of the professional functioning of hospice staff. Particular attention was paid to the significance of attitudes toward death and temperament as potential protective or risk factors in the context of occupational stress and quality of life. The theoretical part of the study includes an analysis of issues related to death and dying from a psychological perspective. It also presents psychological concepts of temperament, selected theories and typologies, and the role of temperamental traits in coping with occupational stress. Subsequent chapters characterize the concept of occupational stress and the quality of professional life among hospice workers. The original research aimed to explore the individual experiences of the participants, their perceptions of death, their coping with stress, and their assessment of the quality of their professional life. In the discussion section, the obtained results are compared with previous scientific studies on the functioning of medical and hospice staff, and the need to provide them with psychological support, preventive measures, supervision, training, and prevention programs is emphasized. The functioning of hospice staff is the result of the interaction of many psychological and environmental factors. A better understanding of the psychological mechanisms underlying the performance of hospice staff can contribute to the development of more effective forms of support in situations involving work-related stress, patient death, and the risk of burnout.