Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie OPTIMUS S.A. w Nowym Sączu
| dc.contributor.advisor | Miklaszewski, Stanisław | |
| dc.contributor.author | Telega Anna | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-18T21:41:17Z | |
| dc.date.available | 2014-01-18T21:41:17Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.description.abstract | Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi to koncepcja strategiczna, która pracowników traktuje podmiotowo, liczy się z ich oczekiwaniami i potrzebami oraz umie usytuować pracowników w odpowiednim miejscu oraz czasie. Bierze pod uwagę aspekty ilościowe i jakościowe, czyniąc to zgodnie ze swoimi celami i misją. Celem niniejszej pracy jest analiza strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w firmie „Optimus S.A.. Zdefiniowano strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Wskazano przyczyny wdrożenia tego systemu zarządzania, zakres zarządzania zasobami ludzkimi oraz rodzaje strategii personalnych. Zaprezentowano dane o firmie „Optimus S.A.” i jej otoczeniu konkurencyjnym. Omówiono dziedziny działalności, przedstawiono odbiorców i konkurentów oraz pozycje rynkową „Optimus S.A.”. Dokonano analizy strategicznej, wskazano kierunki rozwoju badanej firmy oraz dokonano próby oceny zarządzania strategicznego zasobami ludzkimi. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4287 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | strategia personalna | pl |
| dc.subject | analiza strategiczna | pl |
| dc.subject | struktura zatrudnienia | pl |
| dc.subject | rynek komputerowy | pl |
| dc.subject | zarządzanie | pl |
| dc.subject | zarządzanie strategiczne | pl |
| dc.title | Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie OPTIMUS S.A. w Nowym Sączu | pl |
| dc.type | other | pl |