Motywacyjna rola wynagrodzenia pracowników na przykładzie Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej
| dc.contributor.advisor | Potoczek, Natalia | |
| dc.contributor.author | Ubik, Marta | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-14T12:47:58Z | |
| dc.date.available | 2018-03-14T12:47:58Z | |
| dc.date.issued | 2010-09-24 10:23:43 | |
| dc.date.updated | 2018-03-09T12:08:48Z | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest analiza motywacyjnego charakteru poszczególnych elementów systemu wynagradzania pracowników na przykładzie Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Limanowej. Praca składa się z czterech rozdziałów. Dwa pierwsze rozdziały dotyczą części teoretycznej, kolejno trzeci i czwarty rozdział to część badawcza. Rozdział pierwszy dotyczy przede wszystkim roli wynagradzania pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. W drugim rozdziale zostały przedstawione strategie, struktura, zasady wynagradzania oraz z jakich elementów musi się składać odpowiednio skonstruowany system wynagrodzeń. Reasumując, rozdział ten w całości poświęcony jest kształtowaniu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Trzeci rozdział przedstawia charakterystykę badań własnych. Został określony cel oraz zakres tych badań. W dalszej części zostaje przedstawiony przedmiot i zakres działalności Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Limanowej oraz zaprezentowana próba badawcza, dzięki której zostały przeprowadzone badania. W rozdziale tym zostały postawione hipotezy badawcze oraz wskaźniki niezbędne do jej weryfikacji. Pomocne przy tym były niewątpliwie dokumenty udostępnione przez zakład, jak również kwestionariusz ankiety zbudowany na potrzeby badania. W ostatnim czwartym rozdziale dokonano analizy systemu wynagradzania w MZGKiM. Dzięki przeprowadzonym badaniom został zidentyfikowany system wynagradzania, jego elementy oraz opinie pracowników. Na podstawie wyników ankiety można również ocenić poziom znajomości tego systemu przez pracowników. W ostatnim podrozdziale zaproponowane zostały obszary usprawnień w zakresie wynagradzania pracowników. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/10354 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | wynagrodzenie | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | system wynagrodzeń | pl |
| dc.title | Motywacyjna rola wynagrodzenia pracowników na przykładzie Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej | pl |
| dc.title.alternative | Motivational role of pay for workers on the example of the Miejski Zakład Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |