Szkolenia jako element zarządzania zasobami ludzkimi
| dc.contributor.advisor | Piekarz, Halina | |
| dc.contributor.author | Zając Marta | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-15T15:41:06Z | |
| dc.date.available | 2014-02-15T15:41:06Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Podstawowym założeniem Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest traktowanie zasobów ludzkich zatrudnionych w organizacji jako jej strategicznego zasobu. Czynnikami wyznaczającymi strategie rozwoju zasobów ludzkich są przede wszystkim misja, wizja i system wartości organizacji. Jednym z podstawowych instrumentów rozwoju zasobów ludzkich są szkolenia zawodowe, których głównym celem jest pogłębianie i poszerzanie potencjału pracy poprzez zdobywanie wiedzy fachowej, umiejętności, kształtowanie postaw i zachowań. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie rangi szkoleń jako jednej z funkcji zarządzania personelem. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5815 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | system szkoleń | pl |
| dc.subject | polityka kadrowa firmy | pl |
| dc.subject | Urząd Skarbowy | pl |
| dc.subject | zarządzanie personelem | pl |
| dc.subject | metody szkolenia pracowników | pl |
| dc.title | Szkolenia jako element zarządzania zasobami ludzkimi | pl |
| dc.title.alternative | Trainings as an element of human resources management | en |
| dc.type | bachelorThesis | pl |