Analiza systemu doboru personelu na przykładzie Zakładów Azotowych w Tarnowie
| dc.contributor.advisor | Łyszczarz, Halina | |
| dc.contributor.author | Rodak Renata | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-29T08:24:15Z | |
| dc.date.available | 2014-01-29T08:24:15Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | Opracowanie i właściwe prowadzenie procesu kadrowego jest niezwykle ważne. System doboru personelu ma na celu pozyskanie odpowiednich pracowników tak, aby zapewnić ciągłe i sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. System ten będzie się znacząco różnić w zależności od wielkości i rodzaju przedsiębiorstwa. Znajdujemy wiele sposobów podziału tego procesu od planowania zasobów ludzkich, rekrutacji i selekcji kandydatów, poprzez zatrudnienie, ewentualne szkolenia i przenoszenia pracownicze, na odejściu pracownika kończąc. Celem pracy jest analiza systemu doboru personelu na przykładzie Zakładów Azotowych w Tarnowie – Mościcach S.A. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4933 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | system doboru personelu | pl |
| dc.subject | rekrutacja | pl |
| dc.subject | metody rekrutacji | pl |
| dc.subject | proces selekcji | pl |
| dc.subject | Zakłady Azotowe w Tarnowie - Mościcach S.A. | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.title | Analiza systemu doboru personelu na przykładzie Zakładów Azotowych w Tarnowie | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |