Kształtowanie polityki równych szans w miejscu pracy na przykładzie Urzędu Miasta Sandomierz
| dc.contributor.advisor | Potoczek, Natalia | |
| dc.contributor.author | Weryńska, Aleksandra | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-29T10:30:07Z | |
| dc.date.available | 2013-11-29T10:30:07Z | |
| dc.date.issued | 2008-09-10 10:21:05 | |
| dc.date.updated | 2013-11-29T08:17:55Z | |
| dc.description.abstract | Równe traktowanie kobiet i mężczyzn jest podstawą zarządzania nowoczesną firmą. Celem pracy jest przedstawienie zagadnienia polityki równych szans w miejscu pracy z uwzględnieniem krajowego rynku pracy. Polityka równych szans opiera się na działaniach mieszczących się w ramach strategii personalnej mającej na celu zapobieganie przejawom dyskryminacji oraz promowanie równości w miejscu pracy. Dodatkowym celem pracy jest przedstawienie korzyści jakie wynikają z prowadzenia tej polityki. Przede wszystkim udowodnienie tego, iż zbudowanie w przedsiębiorstwie odpowiedniej atmosfery pracy opierającej się na szacunku i otwartości, przeciwdziałanie dyskryminacji jak i zapewnienie równych szans rozwoju i samorealizacji jest opłacalne dla przedsiębiorstw. Cele tej pracy realizowane były zarówno w części teoretycznej, poprzez studia literaturowe, a także w części empirycznej obejmującej badania własne w Urzędzie Miasta Sandomierz. Badania miały charakter jednostkowy. Próbę badawczą stanowili pracownicy i kierownictwo Urzędu Miasta Sandomierz. Celem badań empirycznych było zidentyfikowanie elementów polityki personalnej ukierunkowanej na tworzenie warunków równych szans dla wszystkich pracowników. Hipoteza główna : Kształtowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wynika z realizacji polityki równouprawnienia w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Metodą wykorzystaną był wywiad, narzędziem kwestionariusz ankiety. Reasumując Urząd Miasta Sandomierz jest miejscem pracy gdzie polityka równych szans sprawdza się w większości badanych obszarów. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1845 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | równouprawnienie kobiet i mężczyzn | pl |
| dc.subject | rynek pracy | pl |
| dc.subject | dyskryminacja | pl |
| dc.title | Kształtowanie polityki równych szans w miejscu pracy na przykładzie Urzędu Miasta Sandomierz | pl |
| dc.title.alternative | Development of equal opportunities policy in the workplace on the example of Town Office in Sandomierz | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |