Szkolenia jako instrument zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Eurocash franczyza
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Posłuszny, Przemysław | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-08T09:33:16Z | |
| dc.date.available | 2014-02-08T09:33:16Z | |
| dc.date.issued | 2012-02-21 00:07:33 | |
| dc.date.updated | 2014-02-08T08:36:49Z | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest rozpoznanie problematyki szkoleń jak również przedstawienie struktury efektywnego systemu szkoleń. W pierwszej kolejności od strony teoretycznej w oparciu o analizę literatury przedmiotu, a następnie zbadanie i przeanalizowanie systemu szkoleń funkcjonującego w realnym przedsiębiorstwie. Pierwszy rozdział w założeniu ma na celu ukazanie tematu szkolenia pracowników oraz próbę przedstawienia miejsca szkoleń w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W rozdziale tym omówiono istotę szkolenia, jego rodzaje, metody i formy. Na koniec rozdziału omówione zostało znaczenie szkoleń w rozwoju zasobów ludzkich organizacji. Drugi rozdział przedstawia główne elementy prawidłowo funkcjonującego systemu szkoleń w przedsiębiorstwie. System ten składa się z analizy potrzeb szkoleniowych, opracowania i projektowania szkoleń, realizacji procesu szkoleń, oraz oceny efektywności tego systemu. Rozdział trzeci to w całości cześć empiryczna pracy. Zawarto tu charakterystykę firmy Eurocash S.A., na przykładzie, której przedstawiono realny system szkoleń. W rozdziale tym przedstawiono historie firmy Eurocash S.A., jej strukturę organizacyjną i zatrudnienie. Na koniec rozdziału zaprezentowany został system szkoleń w Eurocash franczyza na przykładzie sklepów modelowych. Badanie zostało przeprowadzone na podstawie kwestionariusz ankiety. Podsumowując uzyskane w procesie badań wyniki można stwierdzić, że uczestnicy w bardzo pozytywny sposób odbierają przeprowadzone szkolenia. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5352 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | szkolenia | pl |
| dc.subject | programy szkoleniowe | pl |
| dc.subject | efektywność szkoleń | pl |
| dc.title | Szkolenia jako instrument zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Eurocash franczyza | pl |
| dc.title.alternative | Training as an instrument of human resource management on the example Eurocash franchising | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |