Wpływ systemu motywacyjnego na wydajność pracowników (na przykładzie przedsiębiorstwa Tradis Sp. z o.o.)
| dc.contributor.advisor | Rawski, Marek | |
| dc.contributor.author | Ślusarski, Marcin | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-26T12:35:18Z | |
| dc.date.available | 2014-02-26T12:35:18Z | |
| dc.date.issued | 2011-07-06 17:12:01 | |
| dc.date.updated | 2014-02-26T12:09:32Z | |
| dc.description.abstract | Wśród wielu funkcji zarządzania największe kontrowersje budzi ocenianie pracowników. Często ocenianie jest błędne i zniekształcone, wynikające z osobistych preferencji tj. sympatii i antypatii, uprzedzeń i niepełnych informacji o ocenianych osobach. Oceny mogą być czasem niesprawiedliwe np. zbyt korzystne lub zbyt krytyczne. Tematem pracy jest ocena systemu motywacyjnego stosowanego w hurtowni spożywczej Tradis Sp. z o.o. Celem pracy jest uzyskanie odpowiedzi na pytanie, czy system motywacyjny ma wpływ na efekt funkcjonowania przedsiębiorstwa. Praca składa się z trzech rozdziałów. W rozdziale pierwszym zostały przedstawione zagadnienia dotyczące motywowania i jego roli w zarządzaniu. Zwrócono uwagę na ewolucję, rozwój, funkcje i zadania zarządzania zasobami ludzkimi. Drugi rozdział prezentuje szerzej zagadnienia związane z rozwojem i nagradzaniem pracowników. W części tej przedstawiono system oceniania pracowników. W rozdziale trzecim przedstawiono charakterystykę firmy Tradis Sp. z o.o., jej cele i strategię, zarys historyczny oraz sposoby motywowania. W badanym przedsiębiorstwie stosowany jest system rankingowy, wydaje się spełniać swój cel, gdyż pozycja firmy pnie się do góry, jednakże system sprawdza się do pewnego czasu. Nie jest w stanie zatrzymać solidnych i najlepszych pracowników, ponieważ dla pracodawcy w badanym przedsiębiorstwie najważniejszy jest wynik a nie ludzie. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6422 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | motywowanie | pl |
| dc.subject | czynniki motywacyjne | pl |
| dc.subject | system motywacyjny przedsiębiorstwa | pl |
| dc.subject | systemy motywacyjne | pl |
| dc.subject | ocena pracowników | pl |
| dc.title | Wpływ systemu motywacyjnego na wydajność pracowników (na przykładzie przedsiębiorstwa Tradis Sp. z o.o.) | pl |
| dc.title.alternative | The infuence of motivation system on employees`job efficiency (as exemplified by Tradis Sp. z o.o.) | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |