Ocenianie okresowe pracowników w przedsiębiorstwie produkcyjno-handlowym zarządzanym przez jakość

dc.contributor.advisorPotoczek, Natalia
dc.contributor.authorDobosz, Filip
dc.date.accessioned2015-01-13T13:25:39Z
dc.date.available2015-01-13T13:25:39Z
dc.date.issued2007pl
dc.description.abstractCelem pracy jest zaprezentowanie systemu ocen okresowych w firmie PPH Gąsior sp. z o.o. oraz przedstawienie jak ważną rolę pełnią owe oceny w przedsiębiorstwie zarządzanym przez jakość. Całość opracowania składa się z czterech części rozdziałów. W rozdziale I i II omówione zostały najważniejsze dla tej pracy zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz oceną okresową pracowników. Zwrócono tu szczególną uwagę na istotę zarządzania zasobami ludzkimi, strategiczne podejście do zarządzania oraz rozwój i rodzaj systemów zapewnienia jakości. W rozdziale III scharakteryzowano Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe Gąsior sp. z o.o.. Ponadto skupiono się na prezentacji celu pracy, hipotezach, zakresie badań oraz zastosowanych metodach badawczych. W rozdziale IV przedstawiono system ocen okresowych pracowników PPH Gąsior sp. z o.o., jego rolę w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa oraz planowane kierunki rozwoju, projakościowego systemu motywacyjnego. Celem pracy było udowodnienie, że stosowanie systemu ocen okresowych pracowników ma wpływ na projakościowe zarządzanie zasobami ludzkimi. Hipoteza została zweryfikowana pozytywnie, na co wskazują uzyskane wyniki w badaniach ankietowych.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/8392
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectzarządzanie przez jakośćpl
dc.subjectocena pracownikówpl
dc.subjectSystem Okresowych Ocen Pracowników (SOOP)pl
dc.titleOcenianie okresowe pracowników w przedsiębiorstwie produkcyjno-handlowym zarządzanym przez jakośćpl
dc.title.alternativePeriodical evaluation of employees in the manufacturing and trading enterprise managed by qualitypl
dc.typemasterThesispl

Pliki