Motywacja jako obszar zadaniowy zarządzania zasobami ludzkimi
Ładowanie...
Data
2011-09-25 13:36:27
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Praca ma charakter teoretyczno - empiryczny. Przedmiotem analizy była motywacja, jako
obszar zadaniowy zarządzania zasobami ludzkimi. W rozdziale 2 omówiono zagadnienia
związane z procesem zarządzania zasobami ludzkimi. W rozdziale 3 zaprezentowano
definicje motywacji, podstawowe teorie, modele oraz podział czynników motywacyjnych na
materialne i niematerialne. W rozdziale 4 przedstawiono charakterystykę badanego obiektu
w procesie realizacji zagadnień motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
My work is a theoretical - empirical. The subject of the analysis was the motivation, as an area resource management task Human resources. Chapter 2 discusses issues related to human resource management process. Chapter 3 presented, definitions of motivation, the basic theories, models and motivational factors on the distribution of material and immaterial. Chapter 4 presents the characteristics of the analyzed object in the process of the issues of motivation in human resource management.
My work is a theoretical - empirical. The subject of the analysis was the motivation, as an area resource management task Human resources. Chapter 2 discusses issues related to human resource management process. Chapter 3 presented, definitions of motivation, the basic theories, models and motivational factors on the distribution of material and immaterial. Chapter 4 presents the characteristics of the analyzed object in the process of the issues of motivation in human resource management.
Opis
Słowa kluczowe
motywacja, zasoby ludzkie, motivation, human resources