System ocen okresowych jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Dyrek, Monika | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-24T09:19:48Z | |
| dc.date.available | 2014-02-24T09:19:48Z | |
| dc.date.issued | 2011-09-30 21:40:58 | |
| dc.date.updated | 2014-02-24T08:23:28Z | |
| dc.description.abstract | Tematem niniejszej pracy jest system ocen okresowych pracowników jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. Głównym celem badania jest zbadanie funkcjonującego w FIRMIE systemu ocen okresowych oraz przedstawienie możliwości wykorzystania systemu w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W efekcie wnikliwych rozważań teoretycznych sformułowana została hipoteza, iż prawidłowo opracowany system ocen okresowych, posiadający jasno określone cele, właściwe kryteria i metody oceniania jest skutecznym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystywanym przez wszystkich użytkowników systemu. Biorąc pod uwagę cel badań, zdecydowano się na przyjęcie kilku metod badawczych. W pierwszym etapie badań, korzystano przede wszystkim z metody analizy i krytyki piśmiennictwa. Jest to typowa metoda umożliwiająca pozyskanie wiedzy teoretycznej na temat wybranego zagadnienia. Drugi etap badań, to splot dwóch metod badawczych: metody badań dokumentów i metody monograficznej. W pracy wykorzystano literaturę przedmiotu tematycznie związaną z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz systemem ocen okresowych pracowników. Przytaczane źródła są w większości autorstwa polskich znawców tematu. Ponadto przeprowadzona została szczegółowa analiza źródłowych dokumentów firmowych: procedury i zarządzenia wewnętrzne Firmy, raporty, instrukcje. Przeprowadzono również nieformalne rozmowy z pracownikami Firmy. Analiza źródeł literaturowych i firmowych umożliwiła zebranie niezbędnych informacji na temat istniejącego systemu ocen okresowych i jego zastosowania w zarządzaniu personelem. Informacje stały się podstawą do weryfikacji postawionej hipotezy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6226 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | oceny okresowe | pl |
| dc.subject | system ocen okresowych | pl |
| dc.subject | człowiek w organizacji | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.title | System ocen okresowych jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie | pl |
| dc.title.alternative | Periodic appraisal system as a mean of human resources management in an enterprise | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |