Czynnik płacowy jako instrument procesu motywacyjnego w opinii pracowników wybranych firm Sądecczyzny
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Leśniak Agnieszka | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-07T15:08:46Z | |
| dc.date.available | 2014-01-07T15:08:46Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | Jednym z powodów, dla którego ludzie podejmują pracę jest wynagrodzenie, które jest ważnym i skutecznym motywatorem do efektywnej pracy. Następnym jest to, że różni pracownicy mają różne potrzeby i oczekiwania, dlatego wynagrodzenie pieniężne jest najlepszym sposobem na to, aby te potrzeby zostały w idealny sposób zaspokojone. Wysokość płacy decyduje o tym, na ile pracownik jest doceniany przez pracodawcę, dlatego kwota pieniężna jest często środkiem komunikacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem oraz dowartościowaniem jego osoby, co powoduje, że pracownik jest zdolny do większego zaangażowania w tym co robi oraz motywuje do pracy. Również pieniądz tj. wynagrodzenie, stanowi istotny czynnik w budowaniu poczucia bezpieczeństwa i stabilności. Wynagrodzenie i to w jaki sposób pracownik jest motywowany do pracy jest kluczem do efektywnej pracy zatrudnionych ludzi, oraz dobrze funkcjonujący system wynagrodzeń pozwoli sprawnie działać i funkcjonować firmie. Celem niniejszej pracy jest próba przedstawienia wynagrodzenia, jako najlepszego motywatora do wydajnej i efektywnej pracy ze strony pracownika. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3479 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | wynagrodzenia | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | płace | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | kierowanie | pl |
| dc.subject | wartościowanie pracy | pl |
| dc.title | Czynnik płacowy jako instrument procesu motywacyjnego w opinii pracowników wybranych firm Sądecczyzny | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |