Wybrane elementy zarządzania kadrami na przykładzie Polkomtel S.A.
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Sarama Maciej | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-17T23:21:22Z | |
| dc.date.available | 2014-01-17T23:21:22Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest przedstawienie znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności zarządzania kadrami na przykładzie działalności firmy POLKOMTEL S.A. Zaprezentowano współczesne orientacje w zarządzaniu personelem, najnowsze tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi, eksponując miejsce polityki personalnej w strukturze zarządzania firma i modele polityki personalnej, jak również genezę i filozofię zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Przedstawiono miejsce i rolę zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, funkcje zarządzania zasobami ludzkimi, wraz z modelami strategicznymi. Wyjaśniono pojęcie zarządzania kadrami i jego cele, jak również przesłanki przemawiające za potrzebą planowania kadr, czynniki określające potrzeby kadrowe oraz procedury stosowane przy planowaniu kadr. Omówiono znaczenie i metody kształcenia pracowników i system oceniania ich pracy. Zaprezentowano analizę i ocenę funkcjonowania działu kadr w firmie Polkomtel S.A., przede wszystkim polityki, jaką prowadzi w stosunku do czynnika ludzkiego w organizacji, jej potrzeby rekrutacyjne i szkoleniowe, metody doboru kadry, jak również ocenę zatrudnionych pracowników. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4248 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | polityka personalna firmy | pl |
| dc.subject | rozwój kadr | pl |
| dc.subject | system ocen okresowych pracowników | pl |
| dc.subject | szkolenia | pl |
| dc.title | Wybrane elementy zarządzania kadrami na przykładzie Polkomtel S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |