Wykorzystanie Europejskiego Funduszu Społecznego na rozwój kadr szansą dla finansowania szkoleń pracowników
| dc.contributor.advisor | Malczak, Jan | |
| dc.contributor.author | Czop Gabriela | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-11T08:41:23Z | |
| dc.date.available | 2014-02-11T08:41:23Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest przedstawienie znaczenia zagadnień rozwoju zasobów ludzkich poprzez szkolenie w zarządzaniu firmą, ze szczególnym uwzględnieniem możliwości, jakie daje skorzystanie z dofinansowania ze środków pomocowych Unii Europejskiej. Głównym problemem badawczym jest próba udzielenia odpowiedzi na pytanie: jaką rolę pełnią szkolenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych firmach i czy wdrożone w Polsce programy pomocowe przewidują możliwość wsparcia przedsiębiorstw dofinansowaniem na cele szkoleniowe? W pracy przedstawiono rolę szkoleń pracowników w strategii personalnej nowoczesnej firmie. Opisano znaczenie zasobów ludzkich, istotę polityki personalnej w przedsiębiorstwie oraz istotę i znaczenie szkoleń dla zarządzania współczesną firmą. Dokonano wprowadzenia w tematykę funduszy unijnych - przedstawiono Narodowy Plan Rozwoju jako podstawa programowania pomocy ze środków UE oraz charakterystykę Sektorowych Programów Operacyjnych w Narodowym Planie Rozwoju na lata 2004-2006. Ponadto opisano zagadnienia związane z otrzymaniem pomocy dla małych i średnich przedsiębiorstw z funduszy unijnych oraz zagadnienia rozwoju kadr zatrudnionych w polskich przedsiębiorstwach do wymogów, jakie stawia Unia Europejska. Przedstawiono zagadnienia związane z rolą Europejskiego Funduszu Społecznego oraz wykorzystaniem środków z tego funduszu w finansowaniu programów operacyjnych, przewidzianych w Narodowym Planie Rozwoju na lata 2004-2006. EFS jest głównym źródłem finansowania Sektorowego Programu Operacyjnego „Rozwój Zasobów Ludzkich” – przedstawiono jego założenia oraz warunki ubiegania się o dofinansowanie projektów w ramach tego programu. Zaprezentowano możliwości ubiegania się o dofinansowanie szkoleń w ramach SPO „RZL” przez małą firmę – Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowe „ADO”, prowadzące sklep internetowy i planujące przekształcenie swojej działalności w pasaż handlowy. Zmiana modelu funkcjonowania firmy i związana z nią potrzeba uzupełnienia wiedzy przez pracowników, jak też przeszkolenie nowych pracowników są główną zidentyfikowaną potrzebą firmy „ADO” i na tę właśnie działalność przedsiębiorstwo to może pozyskać środki z EFS w ramach SPO „RZL”. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5539 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | szkolenia | pl |
| dc.subject | Europejski Fundusz Społeczny | pl |
| dc.subject | Sektorowy Plan Operacyjny | pl |
| dc.subject | dofinansowanie szkoleń | pl |
| dc.title | Wykorzystanie Europejskiego Funduszu Społecznego na rozwój kadr szansą dla finansowania szkoleń pracowników | pl |
| dc.title.alternative | The use of European Social Fund grants for training workforce as a means of co-financing trainings for employees | en |
| dc.type | masterThesis | pl |