Stres organizacyjny jako element utrudniający zarządzanie instytucją resocjalizacyjną
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem pracy jest przedstawienie problematyki stresu organizacyjnego jako elementu utrudniającego zarządzanie instytucją resocjalizacyjną na przykładzie Zakładu Karnego w Tarnowie. Praca składa się z trzech rozdziałów. W pierwszym rozdziale omówiono w skrócie zagadnienie stresu. W drugim rozdziale przedstawiono pojęcie resocjalizacji i scharakteryzowano instytucje resocjalizacyjne. W ostatnim rozdziale przedstawiono analizę badań ankietowych. Celem teoretyczno-poznawczym niniejszej pracy była analiza literatury dotyczącej stresu oraz problematyki resocjalizacji. Celem praktyczno-wdrożeniowym ustalenie zależności pomiędzy sytuacjami stresowymi i ich wpływem na pracę funkcjonariuszy Służby Więziennej w Tarnowie. W pracy postawiono następujące hipotezy: H1: Praca funkcjonariusza więziennego jest bardzo stresująca. H2: Najbardziej stresujący jest kontakt z podwładnymi. H3: Najbardziej niekorzystnym skutkiem stresu w pracy funkcjonariusza SB jest zwolnienie się z pracy. H4: W zakładzie karnym w Tarnowie korzysta się z programu zarządzania stresem. Metodą badawczą wykorzystaną w pracy był sondaż diagnostyczny jako technikę zastosowano ankietę. Badania przeprowadzono w Zakładzie Karnym w Tarnowie w czerwcu 2010 r., wśród 30 funkcjonariuszy. Podsumowując analizę badań i założonych hipotez można wysnuć wnioski: - praca funkcjonariusza więziennego jest bardzo stresująca, - poziom stresu w pracy funkcjonariusza SB jest bardzo wysoki, - najbardziej stresujący jest kontakt z podwładnymi, - największym skutkiem stresu w pracy funkcjonariusza SB jest zwolnienie się z pracy, - w zakładzie karnym w Tarnowie korzysta się z programu zarządzania stresem.