Szkolenia jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w Nowym Sączu
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Diakow, Agnieszka | |
| dc.date.accessioned | 2013-10-09T08:57:41Z | |
| dc.date.available | 2013-10-09T08:57:41Z | |
| dc.date.issued | 2009-09-16 19:26:47 | |
| dc.date.updated | 2013-10-07T09:17:10Z | |
| dc.description.abstract | Zarządzanie zasobami ludzkimi wykorzystuje szereg rozmaitych instrumentów. Szczególnie istotnym narzędziem, w kontekście rozwoju kadr, są szkolenia pracownicze. Przyczyniają się one do wzrostu wiedzy i umiejętności pracowników, a to w konsekwencji przekłada się na sukces całej organizacji. Waga problematyki zarządzania zasobami ludzkimi uzasadnia powstanie tej pracy. Literatura przedmiotu bogato opisuje zagadnienie zarządzania zasobami ludzkimi, znacznie mniej pozycji książkowych jest natomiast z zakresu szkoleń pracowniczych. Praca składa się z czterech rozdziałów. W dwóch pierwszych rozdziałach omówiono teoretyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi oraz szkoleń pracowniczych. Dwa kolejne rozdziały to praktyczne ujęcie tematu. W rozdziale I omówiono istotę zarządzania zasobami ludzkimi, podając jego definicje oraz cele. Ponadto w rozdziale tym ukazano zarządzanie zasobami ludzkimi jako proces, scharakteryzowano uczestniczące w nim podmioty, omówiono czynniki wpływające na zarządzanie oraz aktualne wyzwania w dziedzinie funkcji personalnej. Rozdział II w całości poświęcono problematyce szkoleń pracowniczych. Omówiono cele i rodzaje szkoleń, dokonano charakterystyki procesu szkolenia pracowników oraz zidentyfikowano podmioty działające w procesie szkoleń. Rozdział III obejmuje metodyczne zagadnienia badań. W rozdziale tym przedstawiono cel badań, problemy badawcze oraz hipotezy, a także dokonano charakterystyki miejsca badań. W rozdziale IV dokonano analizy szkoleń w Oddziale ZUS w Nowym Sączu. W rozdziale tym zaprezentowano wyniki badań, dokonano ich szczegółowej analizy oraz oceny. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/880 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | szkolenie pracowników | pl |
| dc.title | Szkolenia jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w Nowym Sączu | pl |
| dc.title.alternative | Training as an instrument of human resources management based on example of Social Insurance Institution Branch Nowy Sącz | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |