Podstawy prawne zarządzania zasobami ludzkimi w jednostce samorządu terytorialnego – reorganizacja zatrudnienia

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorWołowiec, Tomasz
dc.contributor.authorLubański, Sebastian
dc.date.accessioned2014-01-08T12:41:19Z
dc.date.available2014-01-08T12:41:19Z
dc.date.issued2012-10-09 21:58:13
dc.date.updated2014-01-08T12:12:25Z
dc.description.abstractPrzedmiotem pracy, jest analiza prawna procedur reorganizacji struktur Urzędów Gminnych w aspekcie dotyczącym prawa pracy. Omówione zostaną w niej zagadnienia związane z zatrudnianiem, wypowiadaniem umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, określony oraz wypowiadaniem warunków pracy i płacy. W niniejszej pracy w wielu miejscach, analizowane będą przyczyny uzasadniające wypowiedzenie nie tylko stricte związane ze restrukturyzacją, czy reorganizacją. Celowym wydaje się, przedstawienie tych zagadnień w nieco szerszym zakresie. Omawiane najczęściej występujące w praktyce przyczyny wypowiedzeń, poparte są bogatym orzecznictwem Sądu Najwyższego, które powinno okazać się przydatne przy podejmowaniu konkretnych decyzji kadrowych. W niniejszej pracy, przedstawiono ocenę możliwości objęcia reorganizacją pracowników zatrudnionych na stanowiskach dyrektorów wydziałów oraz innych stanowiskach pracy. Porusza również zagadnienia związane z wymaganiami kwalifikacyjnymi pracowników i wpływu ich braku na możliwość wypowiedzenia umowy o pracę. W pracy wykorzystano literaturę fachową oraz akty prawne.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/3548
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectsamorząd terytorialnypl
dc.subjectstosunek pracypl
dc.subjectprawopl
dc.subjectzatrudnieniepl
dc.subjectwypowiedzenie pracypl
dc.titlePodstawy prawne zarządzania zasobami ludzkimi w jednostce samorządu terytorialnego – reorganizacja zatrudnieniapl
dc.title.alternativeLegal basis for human resource management in the local government unit - reorganization of employmentpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie