Analiza i kierunki zmian w systemie motywacji płacowej na przykładzie Firmy PHU Wiśniowski
| dc.contributor.advisor | Potoczek, Natalia | |
| dc.contributor.author | Fałowska, Krystyna | |
| dc.date.accessioned | 2013-10-25T11:43:52Z | |
| dc.date.available | 2013-10-25T11:43:52Z | |
| dc.date.issued | 2009-11-25 07:31:33 | |
| dc.date.updated | 2013-10-24T12:57:03Z | |
| dc.description.abstract | Postępujący proces globalizacji, nasilająca się konkurencja i gwałtowny rozwój technik informacyjnych oraz kształtowanie się gospodarki opartej na wiedzy prowadzą do konieczności zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w tym również systemach wynagradzania i motywacji pracowników. Wynagradzanie, więc staje się integralnym elementem zarządzania ludźmi i powinno być efektywnym narzędziem zarządzania strategicznego w organizacji. Praca ma na celu nakreślenie polityki wynagradzania i motywowania poprzez płace w warunkach ciągłych przemian rynkowych. W taki sposób, aby organizacja była konkurencyjna na rynku a jednocześnie dawała satysfakcję z pracy zatrudnionym pracownikom. Głównym celem badań jest określenie kierunków zmian w systemach wynagrodzeń oraz wpływ tych przemian na sposób kształtowania się mechanizmów motywowania poprzez wynagrodzenia w Firmie PHU Wiśniowski. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1165 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | wynagrodzenia | pl |
| dc.subject | motywacje płacowe | pl |
| dc.title | Analiza i kierunki zmian w systemie motywacji płacowej na przykładzie Firmy PHU Wiśniowski | pl |
| dc.title.alternative | Analysis and directions of changes in the motivating system of pay based on PHU Wiśniowski | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |