Wypalenie zawodowe a ocena sytuacji firmy

dc.contributor.advisorTokarz, Aleksandra
dc.contributor.authorWieczorek, Anna
dc.date.accessioned2014-03-23T10:41:42Z
dc.date.available2014-03-23T10:41:42Z
dc.date.issued2011-03-31 16:23:49
dc.date.updated2014-03-22T14:56:10Z
dc.description.abstractCelem pracy jest ukazanie problemu jakim jest zespół wypalenia zawodowego. Praca składa się z czterech rozdziałów i ma charakter badawczy. Badania zostały przeprowadzone wśród pracowników umysłowych i fizycznych za pośrednictwem kwestionariusza ankiety. Rozdział III i IV przedstawia metodologię badań własnych, techniki, narzędzia i problemy badawcze, także główne założenia pracy, hipotezy oraz teren i charakterystykę badanej zbiorowości. Rozdział pierwszy opisuje teorię wypalenia zawodowego. Przedstawia egzystencjalny model wypalenia zawodowego i stadia wypalenia zawodowego. Zawiera również wyliczenie sposobów zapobiegania i radzenia sobie z wypaleniem zawodowym i stresem, charakterystykę stresu, wzrastające wymagania, stres w kontaktach z klientami a także sytuacje stresujące w miejscu pracy oraz opis zespołu wypalenia zawodowego. Rozdział drugi dotyczy problematyki związanej z występowaniem wypalenia zawodowego, na którą składa się ocena sytuacji firmy, czas pracy i kultura organizacji. Ten rozdział zawiera również charakterystykę zawodów umysłowych i fizycznych oraz problemy związane z wykonywaniem owych zawodów. Rozdział czwarty przedstawia analizę wyników badań własnych. Przedstawia postawy wobec klientów, symptomy i źródła wypalenia zawodowego oraz sposoby radzenia sobie ze stresem.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/7144
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectwypalenie zawodowepl
dc.subjectprzedsiębiorstwopl
dc.subjectkultura organizacyjnapl
dc.subjectczas pracypl
dc.subjectstrespl
dc.titleWypalenie zawodowe a ocena sytuacji firmypl
dc.title.alternativeProfessional burnout and company state assessmentpl
dc.typebachelorThesispl

Pliki