System wynagrodzeń i jego rola w procesie motywowania pracowników
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Jarek, Mieczysława | |
| dc.date.accessioned | 2013-10-23T11:03:04Z | |
| dc.date.available | 2013-10-23T11:03:04Z | |
| dc.date.issued | 2009-11-09 07:15:13 | |
| dc.date.updated | 2013-10-23T10:44:25Z | |
| dc.description.abstract | Przedmiotem niniejszej pracy jest zbadanie wybranych zagadnień związanych z motywacją w systemie zarządzania zasobami ludzkimi, co pozwoli na równoczesną ocenę systemu wynagrodzeń i jego roli w procesie motywowania pracowników SP ZOZ Sanatorium MSWiA w Krynicy-Zdroju. Celem pracy jest ocena systemu wynagrodzeń i identyfikacja kluczowych czynników wpływających na motywację do pracy. Praca ma charakter studium teoretyczno-empirycznego wyznaczonego metodą indukcyjnego postępowania badawczego. Podstawę analiz i studiów stanowi przegląd literatury współczesnej z zakresu motywacji. Badanie empiryczne przeprowadzono w oparciu o ankietę. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1121 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | wynagrodzenia | pl |
| dc.title | System wynagrodzeń i jego rola w procesie motywowania pracowników | pl |
| dc.title.alternative | Remuneration system and its role in the motivation process of the employees | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |