Motywacyjne aspekty systemu wynagrodzeń jako narzędzie wspomagające realizację strategii firmy na podstawie Banku Gospodarki Żywnościowej S.A. Oddział Wojewódzki w Przemyślu

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorSapeta, Tomasz
dc.contributor.authorStadnik Barbara
dc.date.accessioned2014-01-30T14:36:36Z
dc.date.available2014-01-30T14:36:36Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstractCelem niniejszej pracy oraz prowadzonych badań jest analiza systemu wynagrodzeń w Banku Gospodarki żywnościowej – Oddział Wojewódzki w Przemyślu oraz próba odpowiedzi na pytanie; czy i w jakim stopniu opracowany system wynagrodzeń motywuje pracowników banku do osiągania zamierzonych celów, a tym samym do realizacji zarówno przyjętej strategii personalnej, jak i strategii firmy. Badania mają również na celu wskazanie, które elementy wdrożonego systemu wynagradzania zapewniają największą efektywność oraz motywują w największym lub najmniejszym stopniu pracowników banku do działania. Podstawowym narzędziem badawczym jest ankieta opracowana dla potrzeb badań, wywiad bezpośredni oraz własne obserwacje badanego zjawiska. Badania obejmować będą okres trzech miesięcy od 01.11.2001 do 01.02.2002, a uzyskane wyniki pozwolą ocenić obecnie stosowaną politykę wynagradzania w zakresie motywacji oraz wskażą kierunki zmian lub ewentualnych korekt systemu wynagradzania w przyszłości.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/4994
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie organizacjąpl
dc.subjectstrategia firmypl
dc.subjectstrategie zarządzania zasobami ludzkimipl
dc.subjectsystem wynagrodzeńpl
dc.subjectpolityka personalnapl
dc.subjectmotywacjapl
dc.subjectstrategie motywacjipl
dc.subjectBGŻ S.A.pl
dc.titleMotywacyjne aspekty systemu wynagrodzeń jako narzędzie wspomagające realizację strategii firmy na podstawie Banku Gospodarki Żywnościowej S.A. Oddział Wojewódzki w Przemyślupl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008