Analiza pozafinansowych sposobów motywacji pracowników

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorSapeta, Tomasz
dc.contributor.authorLiber, Krzysztof
dc.date.accessioned2014-03-11T10:09:42Z
dc.date.available2014-03-11T10:09:42Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractSytuacja jaka nastąpiła na rynkach światowych, wymusiła całkowitą zmianę podejścia zarówno do pracowników jak i klientów. Tak niedawno temu w Polsce mieliśmy do czynienia z okresem PRL-u, w którym to producent miał siłę i władzę nad klientem, obecnie rolę się odwróciły i powiedzenie „klient nasz Pan” nabiera coraz większego znaczenia. Producenci dodatkowo muszą zmierzać się z coraz to większym problemem, jakim jest pozyskanie i utrzymanie odpowiedniego kapitału ludzkiego, ponieważ pracownicy chcą dobrze zarabiać i tak samo być traktowani. Dzięki wykorzystaniu motywacji, możliwe jest nie tylko pozyskanie i utrzymanie pracownika, ale także spowodowanie wzrostu jego efektywności i wydajności pracy. Celem tej pracy jest przybliżenie informacji dotyczących pojęcia motywacji ze szczególnym uwzględnieniem metod pozafinansowych. Celem szczegółowym jest przedstawienie za pomocą badań ankietowych, metod pozafinansowych stosowanych przez polskich przedsiębiorców, ich skuteczności, oraz udzielenie odpowiedzi na pytanie, co tak naprawdę motywuje pracownika. W pracy wykorzystano kwestionariusz ankietowy jako podstawowe narzędzie badawcze, uzupełnione o wywiad.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/6864
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectpolityka personalnapl
dc.subjectmodele motywacjipl
dc.subjectpozafinansowe skladniki systemów motywacjipl
dc.subjectoceny pracownikówpl
dc.subjectrozwój pracownikówpl
dc.subjectefektywność pracypl
dc.titleAnaliza pozafinansowych sposobów motywacji pracownikówpl
dc.title.alternativeAnalysis of the non financial methods of employee`s motivationen
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008