Kariera zawodowa - proces przebiegu ścieżki zawodowej na przykładzie ING Banku Śląskiego
| dc.contributor.advisor | Rogozińska - Mitrut, Joanna | |
| dc.contributor.author | Olszak-Piętka, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-10T14:22:08Z | |
| dc.date.available | 2014-01-10T14:22:08Z | |
| dc.date.issued | 2012-10-15 10:51:11 | |
| dc.date.updated | 2014-01-10T12:01:43Z | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest analiza procesu przebiegu ścieżki awansu zawodowego i programów rozwojowych na przykładzie ING Bank Śląski, pod kątem ich atrakcyjności dla pracowników i korzyści jakie przynoszą one samej organizacji. Przeprowadzone badania służą weryfikacji przyjętej hipotezy, że wdrożony przez ING Bank Śląski system zarządzania karierami pracowników jest źródłem obopólnych korzyści dla organizacji i pracownika. Część pierwsza pracy, w skład której wchodzą rozdziały pierwszy i drugi, jest teoretycznym wprowadzeniem do tematu. Omówione w nim zostały takie pojęcia jak zasoby ludzkie i zarządzanie nimi, kompetencje i kapitał intelektualny, zarządzanie talentami. Szczególną uwagę poświęcono karierze zawodowej. Omówiono tematykę szkoleń, systemów motywacji i ocen pracowniczych. Część druga pracy, w skład której wchodzą rozdziały trzeci i czwarty, dotyczy bezpośrednio ING Banku Śląskiego. Poddano analizie model polityki personalnej banku oraz sposób zarządzania karierą jego pracowników, w tym również oferowane przez organizację narzędzia rozwojowe. Omówiono najważniejsze programy realizacji ścieżki kariery zawodowej w tej instytucji. W pracy posłużono się aktualną literaturą tematu oraz udostępnionymi przez ING Bank Śląski materiałami promocyjnymi, informacyjnymi i szkoleniowymi. Analiza tych dokumentów pozwoliła pozytywnie zweryfikować postawioną hipotezę. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3740 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | kapitał ludzki | pl |
| dc.subject | kariera zawodowa | pl |
| dc.subject | zarządzanie talentami | pl |
| dc.subject | szkolenia | pl |
| dc.subject | polityka personalna | pl |
| dc.subject | zarządzanie karierą | pl |
| dc.title | Kariera zawodowa - proces przebiegu ścieżki zawodowej na przykładzie ING Banku Śląskiego | pl |
| dc.title.alternative | Professional career - the course of a professional career development in an example of the ING Bank Slaski | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |