Konflikt wartości etycznych jako determinanta niedopasowania zawodowego w organizacji
| dc.contributor.advisor | Radacki, Artur | |
| dc.contributor.author | Gąsior, Iwona | |
| dc.date.accessioned | 2017-09-12T12:48:06Z | |
| dc.date.available | 2017-09-12T12:48:06Z | |
| dc.date.issued | 2011-09-30 21:56:15 | |
| dc.date.updated | 2017-06-19T09:56:34Z | |
| dc.description.abstract | Niniejsza praca poświęcona jest konfliktom w organizacji i ich wpływom na niedopasowanie zawodowe pracowników sektora bankowego w Tarnowie. W ramach niniejszej pracy zostały przeprowadzone badania wśród 31 osób pracujących w banku w obsłudze klienta. Główny problem badawczy, jaki postawiono to: Czy i w jakim zakresie konflikt wartości ma wpływ na niedopasowanie zawodowe w organizacji? W celu weryfikacji postawionego problemu badawczego w początkowej części pracy przedstawiono aspekty moralne i etyczne w organizacji. Scharakteryzowano pojęcie moralności i etyki biznesowej, wyłoniono źródła norm moralnych oraz wskazano na obszar odpowiedzialności w zarządzaniu personelem. W kolejnej części pracy wskazano na znaczenie pracy i jej braku dla człowieka, przedstawiono konflikt w organizacji – jego rodzaje i wpływ na funkcjonowanie pracownika. Dokonano charakterystyki stresu organizacyjnego. Praca zawiera metodologię badań własnych, w której postawiono hipotezy, które zostały w końcowej części zweryfikowane. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/10202 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | konflikt | pl |
| dc.subject | wartość | pl |
| dc.subject | stres | pl |
| dc.subject | znaczenie pracy | pl |
| dc.subject | kwestionariusz ankiety | pl |
| dc.title | Konflikt wartości etycznych jako determinanta niedopasowania zawodowego w organizacji | pl |
| dc.title.alternative | The conflict of ethical values as a determinant of professional incompatibility within an organisation | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |