Wpływ motywowania pracowników na zarządzanie realizacją planów w zakładzie pracy. Analiza wybranych czynników na przykładzie studia fryzjerskiego
| dc.contributor.advisor | Majczyna, Marek | |
| dc.contributor.author | Natkaniec, Justyna | |
| dc.date.accessioned | 2017-09-15T11:01:27Z | |
| dc.date.available | 2017-09-15T11:01:27Z | |
| dc.date.issued | 2010-10-26 17:05:20 | |
| dc.date.updated | 2017-06-19T13:03:18Z | |
| dc.description.abstract | Praca licencjacka jest próbą udowodnienia, że z czynnością motywowania spotykamy się praktycznie w każdej dziedzinie życia człowieka. Odpowiedniej motywacji potrzebuje zarówno lekarz mający wykonać skomplikowaną operację, jak i osoba sprzątająca czy fryzjer. Praca ta podzielona jest na cztery rozdziały. W pierwszym rozdziale przedstawiono zagadnienia wstępne związane z motywowaniem pracowników. Rozdział jest podzielony na cztery podrozdziały. Trzy z nich opisują pojęcie, teorie oraz proces motywacji, natomiast czwarty podrozdział opisuje różnice pomiędzy motywacją pracowników a spostrzeganiem pracy. Rozdział drugi poświęcony jest psychologicznym aspektom motywacji. Podzielony jest na cztery podrozdziały. Pierwszy podrozdział opisuje jaki wpływ ma napięcie motywacyjne na sprawność działania. Drugi - instrumenty pobudzania motywacji. Trzeci podrozdział poświęcony został pojęciu motywacji pozytywnej oraz negatywnej. Podrozdział czwarty opisuje samoregulacje motywacji. Rozdział trzeci dotyczy motywowania w procesie kierowanie personelem w przedsiębiorstwie. Rozdział ten podzielony został na pięć podrozdziałów. Podrozdział pierwszy ukazuje zagadnienie planów motywacyjnych, drugi – cechy zarządzania zasobami ludzkimi. Podrozdział trzeci został poświęcony teorii ustalania celów. Czwarty opisuje pojęcie motywacji w przebiegu zachowania. Podrozdział piąty przedstawia tradycyjne modele systemu motywowania. Czwarty rozdział dotyczy metodologii badań, przeprowadzonej ankiety. Rozdział ten podzielony jest na cztery podrozdziały. Pierwszy opisuje cele pracy, zakres i metodę badań. Drugi podrozdział poświęcony jest charakterystyce badanej zbiorowości. Trzeci dotyczy omówienia wyników ankiety. W czwartym znajdują się podsumowania i wnioski. Zdaniem ankietowanych osób skuteczność systemu motywacyjnego w zakładach fryzjerskich w Tarnowie jest odpowiednia. Dla fryzjerów element materialny oraz współzawodnictwo z innym fryzjerem nie jest najważniejszym czynnikiem motywującym do pracy, tak jak czynniki poza materialne czyli podnoszenie kwalifikacji oraz praca z ludźmi. Lecz zdaniem wszystkich fryzjerów najbardziej motywuje praca z miłym klientem. Przeprowadzone badania empiryczne potwierdzają założone tezy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/10219 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | motywowanie | pl |
| dc.subject | personel | pl |
| dc.subject | przedsiębiorstwo | pl |
| dc.subject | kierowanie | pl |
| dc.title | Wpływ motywowania pracowników na zarządzanie realizacją planów w zakładzie pracy. Analiza wybranych czynników na przykładzie studia fryzjerskiego | pl |
| dc.title.alternative | Influence of motivating employees on the managament and the accomplishment of plans in the work place. An analysis of selected factors as exemplified by a hairdressing studio | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |