Diagnoza i doskonalenie kultury organizacyjnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Sączu
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Niniejsza praca traktuje o kulturze organizacyjnej. Zamiarem badawczym było
przedstawienie problematyki kultury, zebranie i usystematyzowanie informacji dotyczącej
kultury organizacyjnej w fachowej literaturze oraz odniesienie własnych badań empirycznych
w celu uzyskania istoty kultury organizacji na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy dla
Powiatu Nowosądeckiego.
Zakres części teoretycznej został omówiony w oparciu o literaturę wybitnych
teoretyków i praktyków z dziedziny zarządzania. Przytoczone przeze autorkę publikacje
zawierają nie tylko podstawy teoretyczne, ale w głównej mierze wiedzę praktyczną
przedstawioną w postaci studiów przypadków.
Praca składa się z trzech rozdziałów. W rozdziale pierwszym zostaną przedstawione
różnorodne koncepcje sposobów postrzegania kultury organizacyjnej w nauce o zarządzaniu.
Zaprezentowany również będzie profil rozwoju teorii kultury organizacyjnej oraz
charakterystyka definicji omawianego zjawiska.
W rozdziale drugim podjęłam próbę wyjaśnienia zjawiska sposobów kształtowania
oraz zarządzania kulturą organizacyjną poprzez zintegrowane podejście do kultury
organizacyjnej, sposoby oddziaływania kierownika na kulturę organizacyjną oraz próby jej
diagnozowania.
Rozdział trzeci prezentuje metodologiczne aspekty postępowania badawczego oraz
charakterystykę obszaru badawczego jakim jest Powiatowy Urzędu Pracy w Nowym Sączu.
W rozdziale tym między innymi zostanie omówiona podstawa prawna funkcjonowania
urzędu jego zakres czynności, struktura organizacyjna oraz personel Powiatowego Urzędu
Pracy. Ostatni, czwarty rozdział przedstawia zgromadzony podczas badań własnych materiał
empiryczny. Zamiarem autorki było
między innymi zdiagnozowanie funkcjonowania kultury organizacyjnej na przykładzie
urzędu. Badania pokazały, że kultura organizacyjna przedsiębiorstw nieco różni się od kultury
występującej w badanym obszarze.