Motywacja pracowników jest jednym z głównych elementów składowych zarządzania firmą. Sprawnie funkcjonujący system motywacyjny wpływa na poprawę efektywności pracy, co się przekłada na zwiększenie zysku firmy, a także wywiera wpływ na zadowolenie pracowników z pracy.
Badania przeprowadzono we wrześniu 2015 roku w Spółdzielni Pracy Transportowo – Motoryzacyjnej „1 Maja” w Nowym Sączu, przy ulicy Borelowskiego 27, przy zastosowaniu kwestionariusza ankiety anonimowej. Posłużono się metodą Bluma i Russa, która służy określaniu hierarchii wybranych czynników, jakimi kieruje się pracownik podejmując i wykonując pracę.
Z przeprowadzonych badań wynika, że głównym czynnikiem motywującym pracowników jest pewność zatrudnienia, przyjaźnie nastawione kierownictwo, jak i wynagrodzenie.