Związek między nasileniem objawów ADHD u dorosłych a wypaleniem zawodowym wśród pracowników korporacyjnych

Abstract

Celem niniejszej pracy było zbadanie związku między nasileniem objawów ADHD u osób dorosłych a poziomem wypalenia zawodowego w grupie pracowników korporacyjnych. Analizowano również rolę subiektywnego obciążenia pracą, samooceny funkcjonowania zawodowego, wsparcia organizacyjnego oraz autonomii decyzyjnej. Badanie przeprowadzono w grupie 144 dorosłych pracowników korporacyjnych. Wyniki wykazały istotny dodatni związek między nasileniem objawów ADHD a poziomem wypalenia zawodowego. Potwierdzono częściową mediacyjną rolę subiektywnego obciążenia pracą, natomiast nie potwierdzono mediacyjnej roli samooceny funkcjonowania zawodowego ani moderacyjnej roli wsparcia organizacyjnego i autonomii. Uzyskane wyniki wskazują na znaczenie uwzględniania zarówno indywidualnych trudności poznawczych i regulacyjnych, jak i warunków środowiska pracy w analizie wypalenia zawodowego u osób z nasilonymi objawami ADHD.The aim of this thesis was to examine the relationship between the severity of ADHD symptoms in adults and the level of occupational burnout among corporate employees. The roles of subjective workload, self-assessed occupational functioning, organizational support, and decision-making autonomy were also analyzed. The study was conducted among 144 adult corporate employees. The results showed a significant positive relationship between the severity of ADHD symptoms and the level of occupational burnout. The partial mediating role of subjective workload was confirmed, whereas the mediating role of self-assessed occupational functioning and the moderating roles of organizational support and autonomy were not confirmed. The findings indicate the importance of considering both individual cognitive and regulatory difficulties and workplace conditions when analyzing occupational burnout among individuals with elevated ADHD symptoms.