Poziom wypalenia zawodowego a osobowość terapeutów zajęciowych

Abstract

Niniejsza praca magisterska pod tytułem “Poziom wypalenia zawodowego, a osobowość terapeutów zajęciowych” poświęcona jest analizie wpływu wypalenia zawodowego i osobowości terapeutów zajęciowych. Celem badania było określenie zależności pomiędzy wypaleniem zawodowym, a osobowością terapeutów zajęciowych. W części teoretycznej pracy przedstawiono aspekty teoretyczne wypalenia zawodowego, pracę terapeuty zajęciowego w kontekście psychospołecznym oraz psychologicznym, a także pojęcie osobowości. Badania zostały przeprowadzone wśród 42 terapeutów zajęciowych za pomocą anonimowych ankiet i kwestionariuszy psychologicznych. W badaniu wykorzystano Kwestionariusz wypalenia zawodowego LBQ, Kwestionariusz osobowości Eysencka EPQ-R(S). Badania po części potwierdziły, że wypalenie zawodowe jest doświadczane w pracy terapeutów zajęciowych. Wyniki analiz wskazały, że cechy osobowości mogą mieć wpływ na poziom wypalenia zawodowego u terapeutów zajęciowych. Dodatkowo stwierdzono, że staż zawodowy oraz miejsce pracy mają ograniczony wpływ na poziom wypalenia. Na podstawie uzyskanych wyników stwierdzono, że kluczowe znaczenie ma profilaktyka oraz wczesna interwencja. Wczesne rozpoznanie objawów pozwoli na podjęcie różnych działań zapobiegawczych. Istotne jest by nie ignorować pierwszych sygnałów i dbać o równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym.This master's thesis, titled "Burnout Level and Personality in Occupational Therapists," analyzes the impact of burnout and personality in occupational therapists. The aim of the study was to determine the relationship between burnout and personality in occupational therapists. The theoretical section of the thesis presents theoretical aspects of burnout, the work of occupational therapists in a psychosocial and psychological context, and the concept of personality. The study was conducted among 42 occupational therapists using anonymous surveys and psychological questionnaires. The study utilized the Burnout Questionnaire (LBQ) and the Eysenck Personality Questionnaire (EPQ-R(S)). The research partially confirmed that burnout is experienced in the work of occupational therapists. The results of the analyses indicated that personality traits may influence the level of burnout in occupational therapists. Additionally, it was found that professional experience and workplace have a limited impact on burnout levels. Based on the results, it was concluded that prevention and early intervention are crucial. Early recognition of symptoms will allow for the implementation of various preventative measures. It is crucial not to ignore early warning signs and to maintain a work-life balance.