Analiza zmian wynagrodzeń w przedsiębiorstwie handlowym w latach 2019–2024 w kontekście inflacji
Abstrakt
Niniejsza praca dotyczy analizy zmian wynagrodzeń w wybranym przedsiębiorstwie handlowym w latach 2019–2024 w kontekście inflacji. Celem pracy było przedstawienie, jak zmieniały się wynagrodzenia pracowników oraz ocena, czy ich wzrost był wystarczający do utrzymania siły nabywczej dochodów w warunkach rosnących cen.
W pracy omówiono podstawowe zagadnienia związane z wynagrodzeniami, ich funkcjami, systemami oraz różnicą między wynagrodzeniem nominalnym i realnym. Przedstawiono również pojęcie inflacji, jej przyczyny oraz wpływ na poziom życia społeczeństwa.
W części badawczej przeprowadzono analizę wynagrodzeń netto w wybranym przedsiębiorstwie handlowym oraz obliczono wynagrodzenia realne, utratę siły nabywczej i stopień pokrycia inflacji przez wzrost wynagrodzeń. Wyniki analizy wykazały, że wynagrodzenia nominalne w badanym okresie rosły, jednak wysoka inflacja w latach 2022–2023 ograniczyła ich realną wartość. Największy negatywny wpływ inflacji na siłę nabywczą wynagrodzeń wystąpił w 2022 roku. Poprawa sytuacji była widoczna dopiero w 2024 roku, kiedy spadek inflacji przy jednoczesnym wzroście wynagrodzeń wpłynął na zwiększenie realnej wartości dochodów pracowników.
Przeprowadzone badania potwierdziły, że sama analiza wynagrodzeń nominalnych nie wystarcza do oceny sytuacji materialnej pracowników. Dopiero uwzględnienie inflacji pozwala określić rzeczywistą wartość wynagrodzeń oraz ich wpływ na poziom życia zatrudnionych.
This master’s thesis analyzes changes in wages in a selected trading company in the years 2019–2024 in the context of inflation. The aim of the thesis was to present how employees’ wages changed and to assess whether wage growth was sufficient to maintain the purchasing power of income under rising prices. The thesis discusses the basic issues related to wages, their functions, wage systems, and the difference between nominal and real wages. It also presents the concept of inflation, its causes, and its impact on the standard of living. The empirical part includes an analysis of net wages in the selected trading company, as well as calculations of real wages, loss of purchasing power, and the degree to which wage growth covered inflation. The results showed that nominal wages increased during the analyzed period. However, high inflation in 2022–2023 reduced their real value. The strongest negative impact of inflation on the purchasing power of wages occurred in 2022. An improvement was observed only in 2024, when lower inflation combined with further wage growth increased the real value of employees’ income. The research confirmed that the analysis of nominal wages alone is not sufficient to assess the material situation of employees. Only by taking inflation into account is it possible to determine the real value of wages and their impact on employees’ standard of living.
This master’s thesis analyzes changes in wages in a selected trading company in the years 2019–2024 in the context of inflation. The aim of the thesis was to present how employees’ wages changed and to assess whether wage growth was sufficient to maintain the purchasing power of income under rising prices. The thesis discusses the basic issues related to wages, their functions, wage systems, and the difference between nominal and real wages. It also presents the concept of inflation, its causes, and its impact on the standard of living. The empirical part includes an analysis of net wages in the selected trading company, as well as calculations of real wages, loss of purchasing power, and the degree to which wage growth covered inflation. The results showed that nominal wages increased during the analyzed period. However, high inflation in 2022–2023 reduced their real value. The strongest negative impact of inflation on the purchasing power of wages occurred in 2022. An improvement was observed only in 2024, when lower inflation combined with further wage growth increased the real value of employees’ income. The research confirmed that the analysis of nominal wages alone is not sufficient to assess the material situation of employees. Only by taking inflation into account is it possible to determine the real value of wages and their impact on employees’ standard of living.