Poziom lęku i samoocena a sposoby radzenia sobie ze stresem wśród pracowników korporacyjnych

Abstract

Celem pracy była analiza związku pomiędzy poziomem lęku, samooceną oraz stylami radzenia sobie ze stresem wśród pracowników korporacyjnych. Materiał i metody: Badanie przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego w grupie 117 pracowników korporacyjnych. Zastosowano standaryzowane narzędzia psychologiczne: Inwentarz Stanu i Cechy Lęku STAI, Skalę Samooceny SES oraz Kwestionariusz Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych CISS. Analizę statystyczną przeprowadzono z wykorzystaniem testu Shapiro–Wilka, współczynnika korelacji rho Spearmana, testu χ² oraz dokładnego testu Fishera. Wyniki: Średni poziom lęku jako stanu wynosił 50,496 punktu, natomiast lęku jako cechy 50,060 punktu. Średni poziom samooceny respondentów wynosił 25,060 punktu. Najczęściej stosowanym stylem radzenia sobie ze stresem był styl zadaniowy. Wykazano istotne statystycznie zależności pomiędzy poziomem lęku, samooceną oraz stylami radzenia sobie ze stresem. Wyższy poziom lęku wiązał się z częstszym stosowaniem emocjonalnego i unikowego stylu radzenia sobie, natomiast wyższa samoocena sprzyjała częstszemu wykorzystywaniu stylu zadaniowego. Wnioski: Poziom lęku i samooceny pozostawał istotnie związany ze stylami radzenia sobie ze stresem wśród pracowników korporacyjnych. Uzyskane wyniki wskazały na potrzebę podejmowania działań wspierających zdrowie psychiczne pracowników oraz rozwijających konstruktywne sposoby radzenia sobie ze stresem.The aim of the study was to analyse the relationship between anxiety levels, self-esteem, and coping styles among corporate employees. Material and methods: The study was conducted using the diagnostic survey method in a group of 117 corporate employees. Standardised psychological instruments were used, including the State–Trait Anxiety Inventory (STAI), the Rosenberg Self-Esteem Scale (SES), and the Coping Inventory for Stressful Situations (CISS). Statistical analyses were performed using the Shapiro–Wilk test, Spearman's rho correlation coefficient, the chi-square (χ²) test, and Fisher's exact test. Results: The mean level of state anxiety was 50.496 points, whereas the mean level of trait anxiety was 50.060 points. The respondents' mean self-esteem score was 25.060 points. The task-oriented coping style was the most frequently used coping strategy. Statistically significant relationships were found between anxiety levels, self-esteem, and coping styles. Higher levels of anxiety were associated with more frequent use of emotion-oriented and avoidance-oriented coping styles, whereas higher self-esteem was associated with more frequent use of the task- oriented coping style. Conclusions: Anxiety levels and self-esteem were significantly associated with coping styles among corporate employees. The findings indicated the need to undertake actions supporting employees' mental health and promoting constructive ways of coping with stress.