Technostres w erze AI: analiza wpływu automatyzacji procesów HR na zdrowie psychiczne pracowników

Abstract

Artykuł omawia aspekty wprowadzenia sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi (HR), ze szczególnym uwzględnieniem wpływu automatyzacji tych procesów na zdrowie psychiczne pracowników. Przedstawione w pracy rozważania pozwalają na sformułowanie następujących pytań badawczych, które stanowią podstawę wywodu w opracowaniu: 1. W jaki sposób automatyzacja procesów HR oparta na AI wiąże się z ryzykiem technostresu u pracowników? 2. Jakie warunki wdrożenia AI w HR sprzyjają zdrowiu psychicznemu pracowników, a jakie mu szkodzą?” 3. Jakie skutki niesie za sobą wdrożenie AI w procesach HR?The article discusses aspects of introducing artificial intelligence in human resources management (HR), with particular emphasis on the impact of automating these processes on employees' mental health. The considerations presented in the paper allow for the formulation of the following research questions, which constitute the basis of the argument in the study: 1. How is AI-driven automation of HR processes associated with the risk of technostress among employees? 2. Which conditions of AI implementation in HR promote employees' mental health, and which conditions may have detrimental effects on it? 3. What are the effects of implementing AI in HR processes?