Ocenianie okresowe pracowników w przedsiębiorstwie produkcyjno-handlowym zarządzanym przez jakość.

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPotoczek, Natalia
dc.contributor.authorDobosz, Filip
dc.date.accessioned2013-11-29T10:43:45Z
dc.date.available2013-11-29T10:43:45Z
dc.date.issued2007-11-18 09:51:50
dc.date.updated2013-11-29T09:47:41Z
dc.description.abstractCelem niniejszej pracy jest zaprezentowanie systemu ocen okresowych w firmie PPH gąsior sp. z o.o. oraz przedstawienie jak ważną rolę pełnią owe oceny w przedsiębiorstwie zarządzanym przez jakość. Na podstawie analizowanej kategorii firm oraz PPH gąsior sp. z o.o., w którym przeprowadzono badania można stwierdzić, że stosowanie systemu ocen okresowych pracowników ma wpływ na projakościowe zarządzanie zasobami ludzkimi i jednoznacznie przyczynia się do podniesienia efektywności zarządzania przedsiębiorstwem oraz do wzrostu wydajności pracy. Potwierdziło ten fakt 103 ankietowanych pracowników PPH gąsior sp. z o.o. tj. niemal 72 procent. Celem pracy było udowodnienie, że stosowanie systemu ocen okresowych pracowników ma wpływ na projakościowe zarządzanie zasobami ludzkimi. Hipoteza została zweryfikowana pozytywnie, na co wskazują uzyskane wyniki w badaniach ankietowych.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/1846
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectocena okresowapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectzarządzanie przedsiębiorstwempl
dc.subjectefektywność pracypl
dc.titleOcenianie okresowe pracowników w przedsiębiorstwie produkcyjno-handlowym zarządzanym przez jakość.pl
dc.title.alternativePeriodical evaluation of employees in the manufacturing and trading enterprise managed by quality.pl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie